“人均百萬年薪”成歷史，金融業(yè)還會是新一代“小鎮(zhèn)做題家”的首選嗎 降薪潮下的行業(yè)變局。金融行業(yè)的“行業(yè)限薪”傳聞已久。近期，關(guān)于部分金融央企高管薪酬將受到嚴(yán)格管控以及公募公司高管和基金經(jīng)理薪酬將與業(yè)績掛鉤的說法再次引起廣泛關(guān)注。

2024年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，券商人均薪酬下降趨勢有所放緩，22家可比券商的人均薪酬均值為50.81萬元，同比增幅1.62%。然而，高管薪酬總額依然呈下降趨勢，多家券商高管薪資出現(xiàn)大幅削減。例如，中信證券的高管總薪酬降幅達(dá)到69.61%，中信建投、華泰證券等大型券商也出現(xiàn)了不同程度的降幅。

與此同時(shí)，一些中小券商如紅塔證券、南京證券等高管薪酬則有所上漲。廣發(fā)證券以3,176.48萬元的高管總薪酬位居榜首。在員工平均薪酬方面，中信證券和國泰君安分別以77.98萬元和70.97萬元位列前兩名。

券商從業(yè)人員薪酬觸底回升的主要原因是證券行業(yè)業(yè)績回暖。某券商首席非銀分析師表示，2024年證券行業(yè)營業(yè)收入和凈利潤分別實(shí)現(xiàn)了10%和20%的同比增長。此外，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化也是推動平均薪酬上升的因素之一。

近年來，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對證券公司的整體薪酬?duì)顩r和薪酬結(jié)構(gòu)變化保持高度關(guān)注，強(qiáng)調(diào)高管薪酬與員工薪酬之間的比例不應(yīng)相差過大，并確保一線從業(yè)人員的報(bào)酬公平。對于傳言中的金融高管限薪，有券商員工表示，限薪已經(jīng)開始，但主要影響的是高層管理人員，基層員工受影響較小。

除了券商，公募基金也在調(diào)整員工薪酬。劉女士是一位在頭部公募工作近13年的合規(guī)稽查員，她回憶起剛?cè)肼殨r(shí)的高薪待遇，但近年來隨著行業(yè)調(diào)整，年終獎和獎金遞延現(xiàn)象增多。公募基金的薪酬管理改革逐漸展開，多家公募通過減員、控制人員編制和減少獎金支出來控制薪酬總額。

2023年7月，證監(jiān)會發(fā)布《公募基金行業(yè)費(fèi)率改革工作方案》，啟動基金行業(yè)費(fèi)率改革。截至2024年3月底，已有超過60家公募披露了營收和凈利潤數(shù)據(jù)，其中僅有15家公募的凈利潤有所增加。頭部公募如富國基金、招商基金、華安基金的凈利潤均出現(xiàn)下滑。

隨著降費(fèi)改革深入，基金公司不得不進(jìn)行“降本增效”的改革。一些公募公司采取節(jié)約措施，如雙面打印、取消采購瓶裝水等。2023年至2024年四季度末，券商員工總數(shù)從約20.45萬人降至20.08萬人，其中母公司員工總數(shù)減少3,384人。公募領(lǐng)域同樣面臨人員流動，2024年共有361位基金經(jīng)理離任，創(chuàng)下歷史新高。

盡管行業(yè)薪酬調(diào)整給從業(yè)者帶來壓力，但仍有許多人選擇堅(jiān)守。劉女士表示，金融行業(yè)依然是許多“小鎮(zhèn)做題家”的首選。相比之下，初入職場的年輕人對金融行業(yè)已失去興趣，降薪成為他們離開的直接原因。去年年末從上海某公募裸辭的小張現(xiàn)在在大理做“數(shù)字游民”，靠兼職維持生計(jì)。