法院回應(yīng)員工騎摩托上班被開規(guī)章制度無效判賠

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2025-04-09 23:22:33 光明網(wǎng)

2025年4月9日，重慶市高級(jí)法院發(fā)布了重慶法院2024年度民事審判十大典型案例，其中一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案由重慶市豐都縣法院和重慶市第三中級(jí)法院審理。

當(dāng)事人郎某是某水泥公司的員工。該公司規(guī)定禁止員工上下班駕駛或搭乘摩托車、電動(dòng)車等安全性能相對(duì)較差的交通工具，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。由于公司通勤車路線不經(jīng)過郎某家所在的鎮(zhèn)，且該鎮(zhèn)也沒有直達(dá)公司的客車，郎某在取得摩托車駕駛證及行駛證并投保機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)后選擇駕駛摩托車上下班。公司發(fā)現(xiàn)后解除了與郎某的勞動(dòng)關(guān)系。郎某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了郎某的請(qǐng)求。但公司不服，向法院提起訴訟。

豐都縣法院審理認(rèn)為，郎某持有摩托車駕駛證，其選擇駕駛摩托車上下班并不違反法律規(guī)定。公司制定的規(guī)章制度限制了員工上下班自由選擇交通方式的權(quán)利，侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定該規(guī)章制度無效。因此，法院判決公司支付郎某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。一審宣判后，公司不服，提起上訴。重慶市第三中級(jí)法院經(jīng)審理后駁回上訴，維持原判。

該案的典型意義在于，用人單位應(yīng)在合理范圍內(nèi)行使用工自主權(quán)，不得以規(guī)避自身法律風(fēng)險(xiǎn)為目的損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。法院通過此案認(rèn)定用人單位制定的限制員工出行自由的規(guī)章制度無效，并對(duì)用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行否定性評(píng)價(jià)，回應(yīng)了勞動(dòng)者樸素的出行需求，規(guī)范了用人單位過度管理行為，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力司法保障。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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