珠江實業(yè)海報被指職場PUA 吃苦耐勞還是剝削?!
前幾天,中核集團發(fā)布了一則招聘喜報,收到簡歷1196273份,精確到個位的數(shù)字,配上表情,充分展示了自豪感。今天,看到一條“吃大苦、干細活、賺小錢”的宣傳廣告,出自珠江實業(yè)。出于好奇,我特意掃了文中的二維碼,確認確實是珠江實業(yè)發(fā)布的。
在珠江實業(yè)旗下多個子集團的相關文章中,多次提到這個口號。作為廣州市屬全資國企,珠江實業(yè)從建造白天鵝賓館起步,打造了廣州圖書館、天河體育中心等地標,手握46項魯班獎、28項國家優(yōu)質(zhì)工程獎,擁有37家二級企業(yè)、3個國家級科研平臺和兩家上市公司。很難想象,一家總資產(chǎn)超1400億且連續(xù)多年入選中國服務業(yè)500強的國企,竟然將“吃苦”與“賺小錢”作為宣傳要點。
以中核近120萬份簡歷為例,如果每份簡歷是一張A4紙,這些簡歷堆起來大概有100多米高,相當于一座40層左右的高樓,可以比肩埃菲爾鐵塔。如果10個HR來篩選這些簡歷,最快也需要一年多。中核這份大大方方的海報,再配合一個滿眼星星的表情,似乎在向外界傳遞一種信號:這就是公司的實力,多少人擠破頭都進不來。中核公眾號文章發(fā)出后,很快就被憤怒和絕望淹沒,有人質(zhì)問:“這是拿我們的痛苦當勛章嗎?”有網(wǎng)友稱,你小心翼翼修改無數(shù)次的簡歷,不過是企業(yè)眼里值得炫耀的百萬分之一。最終,中核悄悄刪除了這篇“文章”。
再看看珠江實業(yè)的這份“吃大苦、干細活、賺小錢”。從海報的角度分析,珠江實業(yè)出發(fā)點可能是歌頌“吃苦耐勞”的工匠精神。但將吃大苦和賺小錢放在一篇海報里宣傳,這種做法是否合適?我們?yōu)槭裁匆源罂?,吃大苦是為了追求幸福生活的物質(zhì)保障,不是為了賺小錢。在房價高企、物價瘋漲的年代,賺小錢怎么滿足物質(zhì)生活保障,怎么追求幸福生活?
三句話,九個字,傳達著什么信息?吃苦是應該的——仿佛只有經(jīng)歷痛苦才配成功;細活必須干——哪怕瑣碎、低效、消耗精力;小錢你得認——別指望高回報、能賺到就不錯了。這是典型的職場PUA雞湯——年輕人要吃苦,別總想著高薪;工作要細致,別抱怨錢少;能給你機會就不錯了,別不知足。但憑什么?
認真做事必須要鼓勵,但“吃苦”不應該成為剝削的遮羞布。建筑工人風吹日曬,掙的是辛苦錢;程序員熬夜加班寫代碼,可能換來猝死的風險;外賣小哥風里來雨里去,收入未必能覆蓋生活成本。吃苦不等于偉大,細活不等于低價值。我們應該提倡的是:吃該吃的苦,干值得的活,賺合理的錢。
這9字箴言最諷刺的是,它把“不公平”包裝成了“正能量”。老板們喜歡說:別只看錢,要學本事??涩F(xiàn)實是,本事學了,錢還是沒漲;苦吃了,紅利卻被別人拿走了;細活干了,功勞卻是別人的。賺小錢不是美德,是分配機制的問題。鼓吹吃苦耐勞的目的,就是在維護不對等的分配機制。一邊用“吃苦”標榜企業(yè)文化,一邊用“小錢”羞辱員工價值,最后用“干細活”的道德綁架堵住所有人的嘴。這波操作,就像“既要馬兒跑,又要馬兒不吃草,還要馬兒自己歌頌草原貧瘠的美德?!?/p>
其實這個廣告語應該再補兩句:吃大苦、干細活、賺小錢、缺大德、背大鍋。在我寫這篇稿子的時候,珠江實業(yè)內(nèi)部已經(jīng)發(fā)出了撤銷或刪帖的通知。就像中核火速刪文一樣,撤稿、刪文只能刪去爭議的內(nèi)容,但無法刪除公眾的憤怒。中核春招的喜報,是將求職者的焦慮轉(zhuǎn)化為企業(yè)勛章;珠江實業(yè)的海報,是用苦情戲碼包裝剝削本質(zhì)。兩家國央企勾勒出一幅荒誕的職場生存圖景——當企業(yè)把勞動者的血汗淚包裝成“福報”,當就業(yè)市場淪為大型PUA現(xiàn)場,我們正在見證一場集體精神閹割。珠江實業(yè)海報被指職場PUA 吃苦耐勞還是剝削?!
職場中,既要坦誠待人,也要防止被他人或心理扭曲的領導操控,陷入精神危機。防止被領導PUA的關鍵在于識別操控跡象、建立心理邊界、保護自我價值感,并采取理性策略應對
2025-04-21 11:50:58留幾手說嘴硬是為防止被PUA每天早上9點,馮娟走進公司后,第一件事就是和幾十名同事在會議室站成兩排早讀。他們昂首挺胸,聲音洪亮整齊,每念完一句口號就拍一次大腿
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2024-11-29 10:58:46楊子說黃圣依不能再PUA他了消費者林微在北海道的一日游因核心信息標注不清變成了半日游。她嘗試退款卻被告知不能退,經(jīng)過努力后客服又告知退款只能退積分,最終陷入“退現(xiàn)金需撤訴”的維權困局
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