楊先生是一名擁有十余年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的工程師。2024年4月,他通過獵頭介紹參加了某公司的招聘,并順利通過面試。隨后,該公司下屬的一家公司向他發(fā)出了錄用通知書,承諾以28萬元年薪聘請他。
然而,在等待入職期間,楊先生卻收到了下屬公司發(fā)來的信息,稱因業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整,不再設(shè)置該工程師崗位,拒絕他入職。楊先生感到非常失望和不滿,于是在同年7月將某公司及其下屬公司告上武漢市新洲區(qū)人民法院汪集人民法庭,要求賠償損失。
案件受理后,承辦法官認(rèn)為用人單位已經(jīng)發(fā)出錄用通知書,楊先生對此產(chǎn)生了合理信賴,并進(jìn)行了入職準(zhǔn)備工作,甚至拒絕了其他工作機(jī)會。此時(shí)用人單位反悔的行為違背了誠實(shí)信用原則,給楊先生造成了損失。根據(jù)《民法典》第五百條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
經(jīng)過調(diào)解,雙方最終達(dá)成一致,由下屬公司一次性支付楊先生賠償金45000元。日前,楊先生已收到賠償款。
法官提醒,用人單位在招錄過程中應(yīng)遵循平等自愿的原則,充分估計(jì)企業(yè)需求后再開展人員招聘,并在發(fā)送錄用通知書前完成背景調(diào)查等資格審查,避免損害勞動者的合理信賴?yán)?。勞動者也?yīng)留存相關(guān)證據(jù)材料,以便在權(quán)利受損時(shí)依法維權(quán)。