4月13日,張莉發(fā)文陳述自己在泰安技師學(xué)院任教31年后臨近退休卻遭解聘的經(jīng)歷。據(jù)她所述,3月1日,學(xué)院人事處打電話通知她的合同到期,并要求她在解除終止協(xié)議證明書和補(bǔ)償協(xié)議書上簽字。張莉提出續(xù)簽勞動合同和退休保障問題的申請,并多次撥打12345反映問題。四個月后,學(xué)院同意為她辦理退休手續(xù)。然而,自3月1日起,學(xué)院單方面停止了她的工作,停發(fā)工資并終止繳納各項(xiàng)保險。
張莉還提到,學(xué)院人事處負(fù)責(zé)人在接受采訪時說謊,稱2月份給她打了電話通知合同到期,并提供了一個可以續(xù)簽或不續(xù)簽?zāi)醚a(bǔ)償金的方案。但實(shí)際上,她接到電話的確切時間是3月1日,且電話內(nèi)容明確表示不再續(xù)簽合同。
張莉曾是山東省泰安市泰安技師學(xué)院的一名合同制教師,自1993年起在該學(xué)院及其前身學(xué)校連續(xù)工作31年,已年滿50歲。在2024年2月,臨近退休時,學(xué)院以勞動合同到期不再續(xù)期為由終止合同。針對她提出的在學(xué)院退休的要求,學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示符合法律規(guī)定,會予以滿足。學(xué)院一直在與張莉溝通,等待她來辦理退休手續(xù)。
張莉指出,學(xué)院長期未與她簽訂勞動合同,直至2008年《勞動合同法》實(shí)施后才簽訂。多年來,她的工資一直維持在較低水平,從2002年的每月500元到最后每月僅2000元左右,與有編制的教師相比差距懸殊,從未享受過同工同酬的待遇。盡管她在學(xué)院和其他有編制的教師做同樣的工作,作為班主任多次獲得各類獎項(xiàng)和榮譽(yù),但受到的不公正待遇讓她難以釋懷。她展示了自己獲得的26本榮譽(yù)證書,多次被評為“優(yōu)秀班主任”。
學(xué)院人事處負(fù)責(zé)人解釋,去年2月份確實(shí)給張莉打了電話,通知她合同到期,并提供了續(xù)簽或不續(xù)簽?zāi)醚a(bǔ)償金的方案。張莉當(dāng)時不同意這個方案,要求在學(xué)院退休。經(jīng)過與相關(guān)部門和律師溝通,學(xué)院在黨委會研究后同意了她的要求,并于去年6月給了她一份書面文件,同意為她辦理退休并依法享受養(yǎng)老待遇,張莉也在文件上簽字確認(rèn)。