促進(jìn)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合,指導(dǎo)用人單位加大培訓(xùn)和評(píng)價(jià)經(jīng)費(fèi)投入,推動(dòng)建立評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合的工作機(jī)制。鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)合理安排使用人才,并將其作為工資分配的重要參考。在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定、質(zhì)量評(píng)價(jià)等方面,增加取得職業(yè)技能等級(jí)證書的人才配置情況所占權(quán)重。
拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間,支持高技能人才參加職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試,搭建兩類人才成長(zhǎng)通道。允許養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)打破學(xué)歷、資歷、年齡等限制,直接認(rèn)定高級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)。健全激勵(lì)機(jī)制,引導(dǎo)用人單位工資分配向高技能人才傾斜,并推薦高技能人才參與各級(jí)各類評(píng)選。