民政部和人力資源社會(huì)保障部近日聯(lián)合發(fā)布實(shí)施意見，旨在加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。意見提出，到“十五五”末，取得職業(yè)技能等級(jí)證書的養(yǎng)老護(hù)理員占比需達(dá)到80%以上，其他養(yǎng)老服務(wù)技能人才的數(shù)量也應(yīng)顯著提升。

實(shí)施意見提出了幾項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。首先，全面推行職業(yè)技能等級(jí)制度，以養(yǎng)老護(hù)理員為重點(diǎn)，實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)制度，并在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)，在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列。鼓勵(lì)符合條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)在相關(guān)部門指導(dǎo)下，制定特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)規(guī)范并開展評(píng)聘工作。

其次，推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)建設(shè)，省級(jí)民政部門與人力資源社會(huì)保障部門將統(tǒng)籌本地區(qū)相關(guān)單位，遴選一批符合條件的機(jī)構(gòu)，經(jīng)備案后成為養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)。每個(gè)省份同一職業(yè)(工種)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)原則上不超過3個(gè)。

此外，規(guī)范組織實(shí)施和證書頒發(fā)，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)需遵循客觀、公正、規(guī)范原則，依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。對(duì)考核合格者，頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書，確保全國(guó)范圍內(nèi)可查詢驗(yàn)證。

建立常態(tài)化考核認(rèn)定機(jī)制，指導(dǎo)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)需求和人才發(fā)展需要，每年定期開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。同時(shí)，推動(dòng)用人單位對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員等技能人才進(jìn)行全面崗前培訓(xùn)，并定期組織業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)操技能培訓(xùn)。支持用人單位將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與崗位練兵、技術(shù)比武等相結(jié)合，按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。

加強(qiáng)職業(yè)研究和標(biāo)準(zhǔn)教材建設(shè)，民政部門需根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域職業(yè)結(jié)構(gòu)變化，及時(shí)申報(bào)新職業(yè)新工種。結(jié)合行業(yè)需求，制修訂國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)培訓(xùn)教材和試題庫(kù)。

促進(jìn)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合，指導(dǎo)用人單位加大培訓(xùn)和評(píng)價(jià)經(jīng)費(fèi)投入，推動(dòng)建立評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合的工作機(jī)制。鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)合理安排使用人才，并將其作為工資分配的重要參考。在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定、質(zhì)量評(píng)價(jià)等方面，增加取得職業(yè)技能等級(jí)證書的人才配置情況所占權(quán)重。

拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間，支持高技能人才參加職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試，搭建兩類人才成長(zhǎng)通道。允許養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)打破學(xué)歷、資歷、年齡等限制，直接認(rèn)定高級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)。健全激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)用人單位工資分配向高技能人才傾斜，并推薦高技能人才參與各級(jí)各類評(píng)選。