王理萬(wàn)指出,就業(yè)歧視使得畢業(yè)生求職的時(shí)間成本和試錯(cuò)成本變高,影響他們對(duì)社會(huì)公正的認(rèn)識(shí)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),在招聘中設(shè)置過(guò)多苛刻要求會(huì)造成社會(huì)層面的人力資源浪費(fèi),也縮窄了企業(yè)自身的選擇面。在招聘中用一些所謂的硬性標(biāo)準(zhǔn)篩掉原本優(yōu)秀的人才,導(dǎo)致沒(méi)能選拔出真正適合的人才,這對(duì)求職者個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)都是不利的。
就業(yè)歧視會(huì)給畢業(yè)生帶來(lái)一系列問(wèn)題,包括自信心和自尊心受挫、感到悲觀和自我懷疑、可能出現(xiàn)心理健康問(wèn)題、增加就業(yè)難度以及降低職場(chǎng)預(yù)期等。參與本次調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中,專(zhuān)科學(xué)歷占19.6%,本科學(xué)歷占67.8%,碩士研究生占11.0%,博士研究生占1.6%。男生占39.6%,女生占60.4%。所在院校為雙一流的占29.4%,非雙一流的占55.9%,高職(高專(zhuān))院校的占14.7%。