因為越有執(zhí)念，就越干不好任何事。

這世上的東西，都是你愛的越多，受傷的幾率越大。

人是這樣，工作更是這樣。

大家千萬不要去熱愛一份工作，工作也不需要被你熱愛，你越熱愛反而越干不好。

記住，你把一件事做好，和你愛不愛它，完全是兩碼事。

因為熱愛，并不是把一件事做好的充要條件。

你還需要有策略，有計劃，甚至還要有天賦，它們綜合產生作用才讓你把一件事情做成。

光靠熱愛就能把工作做好，這種想法過于片面，也不符合現實。

雖然熱愛是好事，但熱愛過了頭不見得是好事。光有熱愛沒有計策，最后一定會失業(yè)。

因為任何事情只要你投入了，不管投入的是什么，時間也好，金錢也好，感情也好，只要投入了，你就一定會期待收獲。且投入地越多，相應地，你對最終回報的期待值也越大。

可這個世界上很多事情你當下去投入，回報可能很晚才到來，有時候甚至根本沒有回報。

比如當你喜歡一個女生，各種噓寒問暖，關心備至，最后肯定不希望只和對方做朋友。但對方卻不為所動，你發(fā)現再怎么努力都沒用。

再比如當你拼命去爭取一份職位，前期做了很多準備，精心打磨簡歷，但最后對方卻突然因為總部命令關閉了招聘職位，你的努力也付諸東流。

這種情況才是生活的常態(tài)。

古人說盡人事，聽天命，很多事情靠個人的力量去掌控是很難的。我們只能做好自己的那一部分，剩下的，只能交給環(huán)境，交給時間。

年輕的時候容易打雞血，覺得人定勝天，只有挨過了社會無情的鐵拳才知道，哪有什么人定勝天，都是聽天由命。

回到正題，工作也是一樣的道理。

做好一件工作的前提，不是熱愛，是邏輯。

如果說熱愛是熱烈的情感，那邏輯就是冷酷的理智。很多事情只有當你不上頭了，不打雞血了，看待和理解的時候反而更客觀，更遵循它的自然規(guī)律，更有可能把事情做成。

每個行業(yè)，每個公司，每個工種，都有它的特定邏輯。這個邏輯包括這份工作的特性，底層的運轉規(guī)律，所需要對應的技能和性格等等。

比如工作特性，這一點很多人在找工作的時候都忽略了，但這才是你把這份工作做好的大前提。

有的工作需要具備很強的多線任務處理能力，每天在手機上回三四個客戶的消息是常態(tài)，而且腦子還不能亂，每個客戶對應的任務和計劃是什么都記得清清楚楚。

這種工作對于習慣專注做一件事的人就不適合。

有的工作需要你能言善辯，在不同人之間輾轉騰挪，三言兩語就能抓到對方的需求，不但能接住對方的話還能馬上給與滿意的答復。

這種工作對不喜歡和人打交道，情商不高的人就不適合。

有的工作需要你對細節(jié)非常敏感，一點數據上的差異就能看出問題，能夠從龐大的信息中高度總結出問題的癥結所在，并提供精準的解決方法。

這種工作對不擅長處理復雜信息，只能夠單線程工作的人就不適合。

每個工作的特性，對應了把它做好的要求。而這個要求最后都要和你的特性匹配，一旦不匹配，就會出問題。

決定你應不應該干一份工作的前提，不是這個工作能不能賺大錢，也不是老板畫的餅有多么香，而是你理不理解，以及理解以后檢查自己適不適合。

再比如底層運轉規(guī)律。

行業(yè)不同，公司不同，工種不同，那么做好工作的方法就大不相同，我們要去理解其中的規(guī)律，才能運用它們把工作做好。

銷售工作的運轉規(guī)律是什么？

是對產品，對客戶，對市場的理解，并由此構建出一條有效的獲客方法論。

對產品的理解，決定了你賣貨的時候如何去提煉賣點和話術，不然人家為什么買你的東西而不買其他競品？

對客戶的理解，讓你知道怎樣站在客戶的角度去共情，去產生痛點需求，而不是生硬地去和客戶套近乎。

對市場的理解，決定了你在多如牛毛的獲客渠道中，找到最適合自己的那一條，而不是什么都去嘗試，什么種類的客戶都去跑。

再比如做公關的邏輯是什么？

是對企業(yè)業(yè)務的理解，對傳播媒介的理解，對人性的理解。

對企業(yè)業(yè)務有了深入理解，你才會知道公司最需要公關來創(chuàng)造什么價值，不然就是亂槍打鳥。一個初創(chuàng)期的企業(yè)和一個發(fā)展成熟的企業(yè)，對公關的需求是完全不一樣的。

對傳播媒介有理解，你才知道最有效達到傳播目的的方法有哪些。因為企業(yè)公關通常都是預算比較少的部門，拿著少預算卻要幫老板辦大事，巧婦也不能難為無米之炊。

對人性有理解，你才會知道如何調動公眾的情緒，把控輿論的論調，朝著對你品牌有利的方向去演進。人們喜歡聽什么，不喜歡聽什么，關注什么，在意什么，這里頭都有大學問。

只有把規(guī)律摸熟了，你才知道要把這項工作做好，哪些關鍵地方是必須要掌握的，哪些是邊角料的東西可以不去管的，怎么去分配自己的精力，怎么揚長避短，慢慢你做事情就會變得有策略性，而不是盲人摸象，一通亂打。

這一整套思路，跟熱愛其實沒什么關系。熱愛，只是讓你把這個學習過程加速了而已。

像我身邊很多工作事業(yè)做得非常成功的人，我問他們真的熱愛目前的工作嗎，他們的回答基本上都是No，10個人里只有1個真的喜歡。

而剩下的9個人，他們的觀點出奇一致：

工作，就僅僅是工作而已，它和吃飯，睡覺，打游戲，健身，沒有本質的區(qū)別。工作是一個事件，我對這個事件進行投入，從而獲得回報。當我想要把這個事件做好，我就去深入研究它，然后優(yōu)化我的投入-產出模型，最后提高我的回報率。

你看，這和熱愛沒有半毛錢關系。

可當你有了這種思維，就會有一個好處，那就是換什么行業(yè)都能夠快速上手，做什么工作都能迅速成功。

因為你剝離了情緒，不再投入感情，而是像一個AI機器人一樣去拆解分析。

做得對的事情，提煉關鍵，總結規(guī)律，然后復制到其他領域去反復驗證。做錯了的事情，找到原因，復盤功過，調整策略，重新再來。

整個過程都沒有熱情的打雞血，而是充斥著客觀和冷靜的氣氛。你不會因為得失而過度影響情緒，產生心理波動。

這，反而才是做成一件事的基本素質。

最后和大家說一個職場上的現象，很有意思。

許多做投資的，做律師的，做廣告的人，往往在職業(yè)生涯后期會跳槽到五花八門的行業(yè)里去，而且都能夠做得風生水起。

為什么會這樣？

因為這類工作，都屬于B2B的服務行業(yè)，也就是服務其他行業(yè)公司的行業(yè)。

而當你要去服務其他行業(yè)客戶的時候，勢必就要把人家行業(yè)的規(guī)律摸清摸透，才能提供有價值的建議和服務，否則人家憑什么要請你？

正因如此，服務業(yè)有一個基本技能非常重要，那就是快速了解一個行業(yè)的能力。

這個月你在研究快消行業(yè)的品類增長，幾個月以后可能又要去了解醫(yī)療行業(yè)的市場發(fā)展狀況，這種快速切換賽道環(huán)境的工作模式將貫穿始終。

因此做得好的人，往往都是經過數年的磨煉最后掌握了一套方法論體系，幫助他們快速融入一個新行業(yè)，摸透這個行業(yè)方方面面的規(guī)律。

商業(yè)模式，財務模型，產品研發(fā)，市場競爭，組織架構，銷售渠道，營銷傳播......看上去每個都是復雜的難題，但在這些人手里卻能快速串聯(lián)起來構成對這個行業(yè)的完整理解。

所以做B2B服務行業(yè)的人，很多后面都會去讀MBA、EMBA，他們需要不斷拓展自己的技能體系邊界，才能完整掌握對行業(yè)的認知。

這樣，也就不難理解為什么大公司大企業(yè)，空降過來的高管很多都是咨詢、投資、律師的背景出身。

即使他們以前并沒有在這個行業(yè)里深耕多年，但憑借自己快速學習的能力，也能迅速上手。

你說這些人熱愛自己的工作嗎？不見得，但有一點是肯定的，他們一定很擅長學習。

因為找到了規(guī)律，化繁為簡，這只是一項工作而已。

記住，不要去熱愛工作，去學會搞定工作，這才是正道。