下班后兼職送外賣是否會被公司發(fā)現(xiàn),取決于多種因素。?
首先,?公司是否會知道員工下班后兼職送外賣,主要取決于員工的行為是否容易被察覺?。如果員工在上班時間表現(xiàn)出疲勞或分心,或者使用公司設備進行外賣接單,這些都可能引起同事或上級的注意。此外,如果員工在送外賣時穿著公司制服或使用公司車輛,這也可能引起懷疑?。
其次,?公司是否有相關規(guī)定或監(jiān)控措施?也會影響公司是否能夠發(fā)現(xiàn)員工的兼職行為。如果公司與員工簽訂的勞動合同中明確規(guī)定了禁止兼職的條款,或者公司有嚴格的考勤和監(jiān)控措施,那么員工兼職的行為更容易被發(fā)現(xiàn)?。
最后,?員工如何處理被發(fā)現(xiàn)后的潛在后果?也是需要考慮的因素。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果員工的兼職行為沒有對公司造成嚴重影響,并且經(jīng)過提醒后能夠改正,公司不能單方面解除勞動合同?。但如果公司有明確規(guī)定禁止兼職,并且員工違反了這一規(guī)定,公司有權(quán)依據(jù)規(guī)定進行處理?。
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