猿輔導員工猝死在公司職場健康警鐘再響

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2025-04-24 13:23:33 小二教育和生活

近日，武漢猿輔導一名員工猝死事件引發(fā)了廣泛關注。4月23日晚，網上傳開了猿輔導武漢公司有員工猝死的事兒。有猿輔導員工向《正在新聞》透露，23號公司突然通知，借口“網絡故障”調休一天，員工不許到公司上班。4月24日，武漢公安東湖新技術開發(fā)區(qū)分局工作人員向《正在新聞》確認，員工猝死確有其事，但具體細節(jié)只能告知死者家屬。武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察局工作人員也表示，猿輔導和死者家屬尚未提交工亡申報材料，不過正在籌備。還提到，該員工是否屬于工亡，要經過調查且得領導審批。當天，《正在新聞》前往猿輔導武漢公司查看，看到部分員工已恢復工作。據說事發(fā)樓層在25樓，消防通道鎖著，進出得輸密碼；樓下安保升級，進樓得經過多重身份驗證。辦公樓底商員工回憶，前一天樓下停著警車、救護車和殯儀館車輛。辦公樓保潔人員稱，猿輔導員工數量多，分早晚兩個班次。此事對在職員工影響不小。一名正在猿輔導培訓的工作人員向《正在新聞》講，他昨天聽聞“猝死事件”后，立刻提出離職，才工作兩天就疲憊不堪，一同培訓的人還有第一天就離開的。

根據《工傷保險條例》第十五條，員工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內搶救無效的，視同工傷，可以獲得喪葬補助金、撫恤金等賠償。然而，若員工猝死發(fā)生在非工作時間或場所（如午休、健身房、家中），或搶救超過48小時，則可能被排除在工傷范圍外。例如，佛山某員工午休期間猝死未被認定為工傷，字節(jié)跳動員工在健身房發(fā)病因搶救超時也面臨認定難題。這些案例表明，法律對“工作時間”和“工作崗位”的嚴格解釋常常使家屬陷入索賠困境。

即便無法認定為工傷，用人單位仍可能因違法用工承擔侵權責任。例如，浙江某員工連續(xù)工作104天后猝死，法院認定企業(yè)長期違反勞動法安排加班，導致免疫力下降與疾病關聯，判賠20%的責任。如果武漢猿輔導存在強制加班、未保障合理休息等行為，家屬可以通過舉證考勤記錄、工作強度等主張侵權賠償。此外，企業(yè)未繳納社?；蛭绰男薪】当Ｕ狭x務（如定期體檢）時，也需要承擔人道主義賠償。

此次事件與近年來多起互聯網大廠員工猝死案（如B站審核員、字節(jié)程序員）共同指向一個尖銳問題：在“996”常態(tài)化的職場生態(tài)下，勞動者的健康權如何保障？盡管部分企業(yè)取消了“大小周”，但變相加班（如隱性工時、任務量倒逼）仍然普遍存在。法律對“自愿加班”的模糊界定以及監(jiān)管部門對超時工作的執(zhí)法缺位，進一步加劇了勞動者的弱勢地位。

建議擴大“工作時間”的認定范圍，將居家加班、待命狀態(tài)納入考量，并引入“過勞死”獨立認定標準。同時，應強制推行健康管理制度，如限制連續(xù)工作日、設置加班上限、提供定期體檢。勞動監(jiān)察部門需加強突擊檢查，對違法企業(yè)實施重罰，并簡化工傷認定程序，減少家屬舉證負擔。推動工會實質性介入勞資談判，建立員工心理健康援助體系，形成多方監(jiān)督機制。

每一次“過勞死”悲劇都是對社會的警示。法律不應成為冰冷的條文，而應在保護生命權與平衡勞資利益之間找到更人性化的支點。唯有打破“拿命換錢”的畸形邏輯，才能真正實現“體面勞動”的承諾。

(責任編輯：0882)

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