2022年1月,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,并通過微信和郵件向公司申請了1月24日至30日的事假。期間,他按要求提交了父親的病歷照片。
同年1月28日,李某的父親不幸病逝。然而,公司在當(dāng)天向李某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》,理由是李某請假未獲批準(zhǔn)且不到崗,構(gòu)成曠工。次日,公司又向李某發(fā)送郵件表示將發(fā)放喪葬慰問金。
李某隨后申請勞動仲裁,仲裁委認(rèn)定公司解除勞動合同違法。公司不服裁決,訴至法院。法院審理后認(rèn)為,李某請假事由正當(dāng)且符合傳統(tǒng)孝道,公司在明知其父病重的情況下仍機(jī)械執(zhí)行制度,既不合情也不合理。最終,法院判決公司支付李某違法解除賠償金113520元。
2022年1月,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,并通過微信、郵件向公司申請1月24日至30日的事假。期間,李某按要求提交了父親的病歷照片
2025-04-23 17:22:36父親病危兒子請假照顧被開除馬某因口頭請病假被新疆某公司辭退,隨后與原單位對簿公堂。馬某自2021年11月1日起在該公司擔(dān)任保安,每月工資2562元,雙方簽訂了為期一年的勞動合同,但公司未為其繳納社保
2025-01-03 13:24:20口頭請病假被按曠工開除