猿輔導(dǎo)前員工曾目睹同事加班暈倒教培行業(yè)高壓工作環(huán)境引關(guān)注(2)

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2025-04-25 20:02:32 大河報(bào)

除了工作時(shí)長(zhǎng)和工作量，員工們還處于被監(jiān)控的狀態(tài)。猿輔導(dǎo)開發(fā)了一個(gè)系統(tǒng)，在工作微信、企業(yè)微信上所有的聊天記錄都會(huì)上傳到服務(wù)器，公司后臺(tái)都能看到。上級(jí)會(huì)用后臺(tái)監(jiān)控他們的工作狀態(tài)，“異常間隔”達(dá)到20分鐘就會(huì)受到關(guān)注。如果20分鐘沒呼出電話，上級(jí)就會(huì)截圖詢問。

此外，猿輔導(dǎo)還設(shè)置了一套“黃紅線”判罰規(guī)則。如果跟同事吐槽、抱怨被發(fā)現(xiàn)，公司就會(huì)判定為觸犯黃線，一般罰款500元至1000元。觸紅線理由包括多次在組群內(nèi)議論、負(fù)面評(píng)價(jià)同事，發(fā)表對(duì)公司負(fù)面言論等，將予以辭退處理，扣除全部績(jī)效，永不錄用。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間累計(jì)不得超過40個(gè)小時(shí)。如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得延長(zhǎng)超過1小時(shí)，特殊情況下每日不得延長(zhǎng)超3個(gè)小時(shí)，但每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三十六小時(shí)。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。如上述情況屬實(shí)，該公司可能已違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法加班行為責(zé)令改正，并可進(jìn)行處罰。也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。未獲加班費(fèi)的離職員工也可以通過向勞動(dòng)仲裁部門去主張用人單位支付加班費(fèi)。在此也提醒廣大勞動(dòng)者，在工作、加班時(shí)需注意留痕、保存證據(jù)，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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(責(zé)任編輯：0764)

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