猿輔導員工猝死 隱形加班如何舉證 勞動權益拷問
2025年4月23日，猿輔導武漢公司一名年輕員工李某（化名）在辦公室內猝死，引發(fā)社會廣泛關注。4月25日上午，猿輔導回應稱“該同事發(fā)生意外期間，正值武漢公司員工倒休假期，當日所在團隊沒有安排加班”。此回應再次引發(fā)公眾對職場加班文化與勞動權益保障的激烈討論。
根據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，只有“在工作時間和工作崗位”“突發(fā)疾病死亡或48小時內搶救無效”，才視同工傷。然而，事實認定往往更加復雜。例如本案中，員工是否在“加班”期間猝死？公司聲稱事發(fā)時為“倒休假期”，否認其加班安排，能否免責？
舉證責任成為關鍵。勞動者一方應當就加班事實的存在承擔舉證責任。除了考勤表、打卡記錄等不易掌握且無法完整體現加班事實的證據外，還可以從李某的工作內容、工作時間、工作地點綜合判斷。通過明確李某的崗位職責和具體工作內容，可以判斷李某是否經常需要延伸至下班后的時間繼續(xù)完成崗位工作。單位對李某的工作部署是否經常發(fā)生在臨下班前或者休假之前，留給李某的完成時間是否具有緊迫性，進而導致員工不得不自愿加班完成工作。此外，通過李某與其他同事或合作方、學生、家長的聊天記錄，可以進一步判斷李某是否存在經常性在夜間加班的情況。如果勞動者有證據證明用人單位掌握其加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果，也就是舉證責任倒置。當前，武漢市人社局東湖新技術開發(fā)區(qū)分局已介入調查，勞動監(jiān)察部門也正在核查公司的用工情況。
即便本案未被認定為工傷，在勞動合同履行過程中，因用人單位存在侵權（如長期超時加班）給勞動者造成損害，當符合侵權責任構成要件時，勞動者或近親屬同樣有權要求用人單位承擔侵權賠償責任。
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