根據(jù)2025年五一勞動節(jié)放假安排及勞動法相關規(guī)定,加班工資的計算方式如下:
法定節(jié)假日(3倍工資): 2025年5月1日(周四):原勞動節(jié)法定節(jié)假日; 2025年5月2日(周五):根據(jù)國務院2024年11月修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》,新增的法定節(jié)假日。這兩天的加班需支付不低于工資300%的報酬,且不可用補休替代。
調休日(2倍工資或補休): 2025年5月3日(周六)至5月5日(周一):通過調休形成的連續(xù)假期。若加班且未安排補休,需支付不低于工資200%的報酬。
三倍工資計算(法定節(jié)假日): 日工資 = 月工資基數(shù) ÷ 21.75 × 300% 小時工資 = 日工資 ÷ 8 × 300% × 加班小時數(shù)
雙倍工資計算(調休日): 日工資 = 月工資基數(shù) ÷ 21.75 × 200% 小時工資 = 日工資 ÷ 8 × 200% × 加班小時數(shù)
示例:若月工資為10,000元,5月1日加班8小時,則工資為:10,000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1,379.31元。
加班工資基數(shù)確定原則: 合同約定優(yōu)先:勞動合同明確工資的,以合同約定為準。 實際履行優(yōu)先:若實際工資高于合同約定且未及時變更合同,以實際工資為基數(shù)。 最低工資保障:基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準(如深圳為2,360元/月)。 特殊補貼不計入:年終獎、交通補貼、高溫津貼等不納入基數(shù)。
加班事實舉證與爭議處理: 舉證責任:勞動者需提供加班審批單、考勤記錄、工作成果等證據(jù);若用人單位掌握證據(jù)但未提供,需承擔不利后果。 電子考勤限制:僅憑電子打卡記錄通常不被采信,需結合其他證據(jù)(如排班表、工作群通知等)。 司法案例參考:法院支持以實際收入(包括隱性工資)作為計算基數(shù),如轉賬記錄等。
注意事項: 法定節(jié)假日加班必須支付3倍工資,不可補休; 調休日加班可優(yōu)先安排補休,否則需支付2倍工資。 綜合工時制按周期內總工時計算加班;不定時工時制僅法定節(jié)假日加班需支付3倍工資。
五一加班工資的核心規(guī)則為:法定節(jié)假日(5月1日、5月2日)必須支付3倍工資,調休日(5月3日-5日)未補休則支付2倍工資。勞動者需注意保留加班證據(jù),用人單位不得通過合同條款規(guī)避法定責任。如遇爭議,可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。
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2025-04-29 09:22:35五一假期加班費怎么算