五一放假的心按不住了!四月下旬,本應(yīng)是期待假期的喜悅氛圍,卻被“五一調(diào)休”的話題攪得沸反盈天。今年“五一”連休5天的安排,在社交媒體上引發(fā)大量網(wǎng)友吐槽,“放不起別放”“這是放假還是添堵”的聲音此起彼伏,讓這個(gè)本應(yīng)屬于勞動(dòng)者的節(jié)日蒙上了一層爭(zhēng)議的陰影。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的法定節(jié)假日為5月1日、2日兩天,今年所謂的5天連休,實(shí)則是通過前后兩個(gè)周末調(diào)休拼湊而來。這一安排對(duì)單休群體尤為不友好——不少人需要從4月21日持續(xù)工作到4月30日,經(jīng)歷長(zhǎng)達(dá)10天的連續(xù)工作日。有單休上班族無奈表示:“說是放5天假,前前后后要連上10天班,比平時(shí)還累。”
這種調(diào)休安排不僅挑戰(zhàn)著勞動(dòng)者的生理極限,更涉嫌觸碰法律紅線?!秳趧?dòng)法》第三十八條明確規(guī)定,用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。然而在調(diào)休模式下,部分單休員工被迫連續(xù)兩周放棄周日休息,即便周六正常休假,這種“拆東補(bǔ)西”的調(diào)休方式依然打亂了人們習(xí)以為常的作息節(jié)奏。有網(wǎng)友吐槽:“調(diào)休之后,感覺整個(gè)月的作息都亂了,上班沒精神,放假也沒狀態(tài)。”
調(diào)休帶來的困擾遠(yuǎn)不止于工作節(jié)奏的紊亂。許多人發(fā)現(xiàn),所謂的“長(zhǎng)假”并沒有帶來期待中的放松,反而因?yàn)榍昂蟮墓ぷ魅斩逊e,讓假期前后的工作壓力陡然增加?!胺偶偾耙影嘹s工,放假后還要處理堆積的工作,比不放假還累。”這樣的抱怨在社交平臺(tái)上屢見不鮮。當(dāng)假期從“休息放松”變成“調(diào)休折騰”,其原本的意義也被大打折扣。
對(duì)于廣大勞動(dòng)者來說,“五一”勞動(dòng)節(jié)的核心價(jià)值在于讓辛勤工作的人們獲得真正的休息。大家期待的不是通過調(diào)休拼湊出來的“長(zhǎng)假”,而是能夠真正放松身心、陪伴家人的休息日。調(diào)休制度的初衷或許是為了刺激旅游消費(fèi)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,但如果忽視了勞動(dòng)者的實(shí)際需求,反而會(huì)引發(fā)抵觸情緒。
面對(duì)輿論的廣泛爭(zhēng)議,相關(guān)部門不妨多傾聽民眾的聲音。調(diào)休制度是否合理,能否在保障勞動(dòng)者休息權(quán)的前提下進(jìn)行優(yōu)化,這些都值得深入探討。一個(gè)真正以人為本的假期安排,應(yīng)該讓勞動(dòng)者感受到尊重與關(guān)懷,而不是在調(diào)休的折騰中“苦不堪言”。
許多網(wǎng)友呼吁:“放假就痛痛快快地放,工作就踏踏實(shí)實(shí)地干,沒必要用調(diào)休來拼湊所謂的長(zhǎng)假。”希望有關(guān)部門能夠正視民眾的訴求,讓“五一”假期真正成為勞動(dòng)者享受生活、放松身心的美好時(shí)光,而不是徒增煩惱的“甜蜜負(fù)擔(dān)”。