休息時(shí)間用微信回復(fù)工作算加班嗎?2021年起,李女士入職某公司擔(dān)任高管,在職期間經(jīng)常利用下班、周末及假日等休息時(shí)間處理工作。離職后,她將前公司告上仲裁機(jī)構(gòu)要求支付加班費(fèi)。仲裁裁決后,公司不服,向武漢市青山區(qū)人民法院提起訴訟,聲稱未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不算加班。最終法院依法判決公司支付加班費(fèi)9萬(wàn)元。
2021年,李女士入職某公司并簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。工作期間,她常在休息時(shí)間收到公司高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)的微信消息,包括回復(fù)工作指令、修改方案等,并按要求完成相應(yīng)工作。2023年下半年,因公司業(yè)務(wù)調(diào)整,李女士與公司就離職一事進(jìn)行協(xié)商。她要求公司支付休息日的加班工資,共計(jì)12萬(wàn)元,但雙方未能達(dá)成一致。
2024年4月,武漢市青山區(qū)人民法院受理了公司與李女士的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。法庭上,公司辯稱加班須經(jīng)過(guò)審核確認(rèn),否則不視為加班。李女士從入職至解除勞動(dòng)合同期間未提出加班申請(qǐng),其主管領(lǐng)導(dǎo)也從未安排過(guò)加班,她本人也從未向公司人事部門申請(qǐng)補(bǔ)報(bào)加班時(shí)長(zhǎng)或調(diào)休。
經(jīng)審理,法院認(rèn)為雖然雙方的勞動(dòng)合同實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,但根據(jù)李女士提供的微信聊天記錄、相關(guān)文件制度、工作事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)證明她在休息時(shí)間回復(fù)工作相關(guān)問(wèn)題,且已超出簡(jiǎn)單溝通范疇,需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處理。因此,對(duì)于她在工作時(shí)間之外處理工作事項(xiàng)的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時(shí)長(zhǎng)。最終,法院判決公司向李女士支付2021年至2023年的加班費(fèi)9萬(wàn)元。該公司不服判決,提起上訴,二審法院維持了原判。
承辦法官表示,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步,勞動(dòng)者工作模式越來(lái)越靈活,可以通過(guò)電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng),不再拘束于用人單位提供的工作地點(diǎn)。特別是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外利用微信等社交軟件開(kāi)展工作的情況并不鮮見(jiàn)。對(duì)于此類隱性加班問(wèn)題,不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所工作未經(jīng)審批而否定加班,應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容來(lái)認(rèn)定加班情況。如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用微信等社交軟件工作超出一般簡(jiǎn)單溝通的范疇,付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容,或者使用社交軟件工作具有周期性和固定性,明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
法官提醒,隨著數(shù)字化辦公普及,“隱形加班”現(xiàn)象頻發(fā)。勞動(dòng)者應(yīng)注意留存加班證據(jù)(如聊天記錄、任務(wù)交付記錄等),用人單位也應(yīng)規(guī)范用工管理,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
某日,劉女士在公司微信工作群看到一則通知,內(nèi)容提到公司因效益不佳需要減員,而劉女士正是被減員的對(duì)象。隨后,公司把她從微信群中移除
2025-02-25 08:00:03女子在公司微信群看到自己被裁員