一名女員工在分娩后發(fā)現(xiàn),根據(jù)公司上年度月平均繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算的生育津貼低于她本人的工資標(biāo)準(zhǔn)。豐臺(tái)法院審理了這起案件,并最終判決企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照女員工的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分。
張女士是北京一家公司的運(yùn)營(yíng)主管,月平均工資上萬(wàn)元。入職兩年后,她在2023年4月1日分娩。北京市申領(lǐng)生育津貼待遇核準(zhǔn)表顯示,張女士的生育類(lèi)別為正常產(chǎn),產(chǎn)假總天數(shù)128天,分娩時(shí)所在單位上年度月平均繳費(fèi)基數(shù)為5000元,生育津貼金額為21333.33元。
張女士認(rèn)為,她拿到的生育津貼低于分娩前的工資標(biāo)準(zhǔn),公司應(yīng)支付其產(chǎn)假期間的工資差額。公司則認(rèn)為只需依照生育津貼待遇核準(zhǔn)表支付生育津貼待遇即可。張女士申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了她的部分請(qǐng)求。雙方均不服仲裁裁決,訴至法院。
法院審理后認(rèn)為,除了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定的98天產(chǎn)假以外,根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》,張女士還享有延長(zhǎng)產(chǎn)假60天,因此她的總產(chǎn)假天數(shù)為158天。
《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,如果生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。由于張女士分娩前月平均工資高于她的生育津貼計(jì)算基數(shù),公司應(yīng)當(dāng)支付她128天產(chǎn)假天數(shù)的工資差額20505.75元。對(duì)于剩余30天獎(jiǎng)勵(lì)假,公司除應(yīng)先行墊付該期間生育津貼5000元外,還需支付產(chǎn)假工資差額5114.94元。