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公司拖欠工資，員工離職公司被判補(bǔ)發(fā)年終績(jī)效非個(gè)人原因離職應(yīng)獲支持

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2025-05-07 09:52:29 百家號(hào)

公司規(guī)定每月發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資的70%，剩余30%部分在年底作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。如果員工中途離職，將不再發(fā)放當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。近日，海淀法院審理了一起相關(guān)案件，認(rèn)為單位拖欠工資導(dǎo)致員工離職的情況下，仍應(yīng)補(bǔ)發(fā)年終績(jī)效。

徐先生于2021年五一假期后入職被告公司，2022年11月29日因公司未足額支付當(dāng)年9月、10月的基本工資而提出解除勞動(dòng)合同。在職期間，他的基本工資為6000元，并有浮動(dòng)績(jī)效，績(jī)效工資數(shù)額根據(jù)當(dāng)月負(fù)責(zé)片區(qū)的營(yíng)業(yè)額確定。2022年1月1日至2022年10月31日期間，他的績(jī)效工資存在差額，他要求公司支付剩余的30%部分。

公司承認(rèn)確實(shí)有績(jī)效工資30%未予發(fā)放，但辯稱這是按照公司規(guī)定執(zhí)行，即員工月績(jī)效的30%作為年終獎(jiǎng)于年底發(fā)放，若中途離職則不再發(fā)放年終獎(jiǎng)。因此，公司認(rèn)為不應(yīng)再支付徐先生的績(jī)效工資差額。

法院審理后認(rèn)為，徐先生因公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而提出離職，并非個(gè)人原因離職，因此他要求公司支付2022年1月1日至2022年10月31日的績(jī)效工資差額是合理的，法院予以支持。該判決現(xiàn)已生效。

法官介紹，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?，F(xiàn)實(shí)中，部分企業(yè)為了降低用工成本或保持員工穩(wěn)定，規(guī)定部分工資或年終獎(jiǎng)在每年年底發(fā)放，如員工提前離職就不再發(fā)放。然而，如果勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等原因被迫離職，或者被用人單位違法辭退，用人單位仍需支付相應(yīng)的工資差額或年終獎(jiǎng)?wù)鬯悴糠帧?/p>

(責(zé)任編輯：zx0176)

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