隨著社會(huì)福利保險(xiǎn)體系的發(fā)展，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障日趨完善。若女職工在產(chǎn)假期間提前返崗，生育津貼與工資能否兼得？

近日，北京市第三中級(jí)人民法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。女職工劉某在產(chǎn)假期間與用人單位協(xié)商一致提前返崗工作，后被公司以“重復(fù)領(lǐng)取生育津貼和工資”為由要求返還津貼。法院最終認(rèn)定，女職工在提供實(shí)際勞動(dòng)的情況下，生育津貼與工資性質(zhì)不同、可同時(shí)享有，駁回了公司的訴求。

2022年3月26日，某科貿(mào)公司員工劉某生育，獲發(fā)生育津貼26059.37元。生育前一個(gè)月，劉某通過(guò)微信與公司法定代表人王某協(xié)商，提出產(chǎn)后45天可居家辦公或部分到崗，剩余產(chǎn)假延后，王某回復(fù)“不耽誤工作就行”。2022年4月14日至9月19日期間，王某多次向劉某安排工作任務(wù)，公司也每月支付劉某工資。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，公司訴稱(chēng)劉某在產(chǎn)假期間同時(shí)領(lǐng)取生育津貼和工資屬“重復(fù)收入”，要求返還生育津貼。劉某辯稱(chēng)，她在產(chǎn)假期間正常提供勞動(dòng)，工資系勞動(dòng)所得，生育津貼為法定權(quán)益，不應(yīng)返還。

北京三中院審理認(rèn)為，生育津貼是國(guó)家生育保險(xiǎn)制度對(duì)女職工因生育中斷工作的收入補(bǔ)償，具有社會(huì)保障屬性；而工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，二者法律性質(zhì)不同，不可相互替代。女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班體現(xiàn)了愛(ài)崗敬業(yè)，應(yīng)當(dāng)予以尊重。從保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)利和生育權(quán)利雙重角度出發(fā)，用人單位應(yīng)對(duì)提前上班的女職工支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，也符合社會(huì)公序良俗和公平正義，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)。

本案中，劉某與某科貿(mào)公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公、假期延后等事項(xiàng)協(xié)商一致，產(chǎn)假期間王某多次與劉某溝通并安排工作，公司支付的工資與生育津貼不屬于重復(fù)收入，公司要求劉某返還生育津貼缺乏法律依據(jù)，不應(yīng)支持。

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼即為女職工產(chǎn)假期間的工資，若低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。因此，若女職工產(chǎn)假期間依法正常休假，原則上生育津貼與產(chǎn)假工資不能兼得，只能獲得二者中較高的數(shù)額。

產(chǎn)假工資屬于工資待遇范疇，依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，核算期間不足整月的，則按照本人工資除以21.75乘以產(chǎn)假期間的計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。生育津貼屬于國(guó)家生育保險(xiǎn)待遇范疇，依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。即便女職工已領(lǐng)取的生育津貼數(shù)額高于其本人生育前的工資數(shù)額，用人單位亦無(wú)權(quán)要求返還差額部分。

若女職工產(chǎn)假期間提前返崗提供勞動(dòng)，司法裁判一般認(rèn)為此時(shí)女職工可以同時(shí)領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假工資?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)旨在保障女職工的生育權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益，在法律沒(méi)有明確禁止女職工同時(shí)領(lǐng)取生育津貼和工資的情況下，應(yīng)作出有利于女職工的解釋?zhuān)猿浞謱?shí)現(xiàn)法律的立法目的。

女職工因生育享受的產(chǎn)假是法定權(quán)利，提前返崗上班不應(yīng)視為放棄休產(chǎn)假的權(quán)利，也不應(yīng)認(rèn)定女職工放棄了享有提前上班期間工資的權(quán)利。生育津貼是國(guó)家通過(guò)生育保險(xiǎn)制度給予生育女職工的一項(xiàng)生育福利，具有社會(huì)保障屬性；工資是勞動(dòng)者基于與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)提供勞動(dòng)所獲得的對(duì)價(jià)，兩者法律性質(zhì)不同，不能簡(jiǎn)單相互替代。保障女職工在特殊時(shí)期的雙重權(quán)益，既是法律體系的必然要求，更是社會(huì)文明進(jìn)步的顯著標(biāo)志。女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班不僅犧牲了自己的休息時(shí)間，也為用人單位額外創(chuàng)造了生產(chǎn)財(cái)富，用人單位對(duì)提前上班的女職工支付相應(yīng)工資，符合社會(huì)公序良俗和公平正義。