年輕人的就業(yè)觀念也在一定程度上影響著就業(yè)結(jié)果。一方面,大廠、國企等傳統(tǒng)熱門崗位被求職者擠破頭,比如某銀行管培生崗競爭比達到1000:1;另一方面,新興行業(yè)崗位卻“無人問津”,如養(yǎng)老護理員缺口達50萬、數(shù)據(jù)標注員月薪8000卻招不到人。許多高學歷人才受傳統(tǒng)觀念影響,認為養(yǎng)老行業(yè)“沒面子”,寧可在家考公,也不愿去新興領域嘗試。郎永淳暗示兒子可能因?qū)徫黄诖^高而錯失機會。名校光環(huán)有時不僅不是優(yōu)勢,反而成為一種“包袱”,讓畢業(yè)生放不下身段,不愿意從事看似不夠“體面”或與自身學歷不匹配的工作,陷入“高不成低不就”的尷尬境地。
實習與工作經(jīng)驗的重要性日益凸顯。企業(yè)在招聘時越來越傾向于招聘能直接上手工作的成熟人才,看重“即戰(zhàn)力”。一位大廠HR直言:“現(xiàn)在連清北畢業(yè)生都要先交‘三個月試用期作業(yè)’,藤校光環(huán)在代碼面前不值一提。”對于郎永淳的兒子來說,即便在校期間成績優(yōu)異、積極參與學術(shù)研究項目,但如果實習經(jīng)歷或項目實踐經(jīng)驗不足,也很難滿足企業(yè)的用人需求。在競爭激烈的就業(yè)市場中,一份亮眼的實習經(jīng)歷甚至比高學歷更具競爭力,沒有足夠的經(jīng)驗積累,容易在求職中處于劣勢。
從郎永淳家庭角度來看,也存在一些特殊因素。郎永淳早年為救患癌妻子辭職經(jīng)商,后又因酒駕入獄,家庭長期處于輿論中心,這可能對孩子心理狀態(tài)產(chǎn)生影響。在就業(yè)過程中,心理壓力過大、自信心不足等問題或許會間接影響求職表現(xiàn)。同時,為給妻子治病,家庭經(jīng)濟壓力巨大,兒子可能更渴望通過高薪工作證明自己、緩解家庭經(jīng)濟負擔,這種心態(tài)反而加劇了擇業(yè)焦慮,影響理性判斷,在求職中更容易碰壁。
郎永淳兒子的“家里蹲”并非個例,而是當代年輕人就業(yè)困境的一個縮影。它警示我們,在這個充滿變數(shù)的時代,單一的“高學歷=好工作”的成功標準已不合時宜。學歷固然是一塊“敲門磚”,但進門后能走多遠最終還是全靠個人的綜合能力、實踐經(jīng)驗以及對社會需求的適應能力。年輕人應盡早做好職業(yè)規(guī)劃,注重實踐能力的培養(yǎng),放下身段,積極擁抱新興行業(yè),以更加務實的態(tài)度面對就業(yè)。教育部門和高校也需反思課程設置,加強與企業(yè)的合作,培養(yǎng)出更符合市場需求的人才。企業(yè)在招聘時,也應更加全面地考量應聘者的潛力與綜合素質(zhì),避免過度看重學歷和經(jīng)驗。只有多方共同努力,才能打破當下就業(yè)困局,讓每一個懷揣夢想的年輕人都能找到屬于自己的職業(yè)發(fā)展道路。
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