公司給員工“放長假”為哪般變相裁員引爭議

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2025-05-14 14:14:08 光明網(wǎng)

公司口頭通知員工無限期放假，隨后刪除了員工的考勤記錄及門禁權(quán)限，甚至停繳了社保。這一系列操作讓員工感到困惑，這到底是在“體恤”員工還是在變相裁員？近日，江蘇省無錫市梁溪區(qū)人民法院審理了一起這樣的勞動合同糾紛案件。

林某自2018年進入公司，主要負責(zé)精裝修預(yù)算。入職后，她一直兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常在工地上跟進項目。2024年5月，林某突然接到公司讓她放長假的口頭通知。她試圖與公司負責(zé)人溝通，但對方不予回復(fù)。次日，林某發(fā)現(xiàn)自己的考勤記錄和門禁權(quán)限已被刪除。

林某多次找公司老板商談，要求恢復(fù)勞動條件，但對方只讓她回家等消息，拒絕出具任何書面材料。林某擔(dān)心自己被裁員，每天仍跟著同事進出公司，并拍照打卡。直到2024年6月，林某發(fā)現(xiàn)公司不再為她繳納社保和公積金。查詢后，她在社保一欄中看到“單位解除”的字樣。

林某認為公司的行為屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償其損失，遂向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。仲裁委作出終止審理的決定書后，林某訴至梁溪區(qū)法院，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

庭審中，公司方表示只是安排林某放假，勞動關(guān)系并未正式解除。公司出于節(jié)約用工成本考慮停了林某的社保。關(guān)于社保中顯示的“單位解除”，是因為沒有“放假”的選項，等公司正常運轉(zhuǎn)后，林某仍可以繼續(xù)工作。

法院查明，林某自2018年6月入職，與公司簽署3年的勞動合同，合同到期后又續(xù)簽了5年，此次勞動合同的期限自2021年6月至2026年6月，她的工資為每月1.4萬余元。2024年5月，公司在未與林某協(xié)商一致的情況下，以“單位解除合同”的方式停繳林某的社保及公積金，也未再支付工資，未給出合理解釋。

法院認為，用人單位應(yīng)妥善處理勞資糾紛，而非令涉及勞動者切身利益的相關(guān)事項一直處于不確定狀態(tài)。公司雖未向林某發(fā)出書面解除勞動合同的通知，但其上述系列行為已對林某的合法權(quán)益造成重大影響，事實上構(gòu)成違法解除勞動合同。最終，法院判決公司應(yīng)支付林某違法解除勞動合同的賠償金17萬余元。

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