公司給員工“放長假”為哪般變相裁員引爭議(2)

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2025-05-14 14:14:08 光明網(wǎng)

該案承辦法官史新指出，用人單位以“無限期放假”之名行“變相解除勞動關系”之實的行為是否構成違法解除勞動合同是本案爭議焦點。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須具備法定事由，并嚴格履行法定程序。涉案公司通過刪除門禁權限、停繳社保及公積金、長期不安排工作等一系列行為，實質(zhì)上剝奪了林某勞動的權利，導致勞動關系無法存續(xù)。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動關系的確立與解除需以實際履行狀態(tài)為判斷基礎，而非單純依賴書面文件。本案中，公司未與林某協(xié)商，亦未履行任何程序性義務，直接以“放假”為名切斷勞動關系，已構成程序違法；同時，缺乏法定解除事由，實體要件亦不成立。

現(xiàn)實中，有些用人單位給職工放長假是因為行業(yè)特殊性，但需要關注的是，長假期間涉及職工勞動權益的問題，需在法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)執(zhí)行。勞動關系具有人身從屬性與持續(xù)性特征，用人單位單方解除勞動合同必須有明確、具體的法定事由，并履行協(xié)商、通知等法定程序。部分企業(yè)以“軟裁員”手段迫使勞動者主動離職，既違反法律規(guī)定，也可能因未足額支付勞動報酬、未提供勞動條件等行為觸發(fā)勞動者單方解除權，企業(yè)需承擔經(jīng)濟補償甚至賠償金。此類行為不僅增加解雇成本，更損害企業(yè)信譽與員工歸屬感，長遠來看得不償失。

企業(yè)應樹立合法用工意識，在經(jīng)營困難時依法履行法定程序保障勞動者的知情權與協(xié)商權，通過積極協(xié)商、調(diào)解等柔性方式化解勞資矛盾，努力構建和諧的勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏發(fā)展。同時，勞動者遇有欠付工資等侵害其合法權益的情形時，應理性表達訴求，及時主動與用人單位溝通，保留相關證據(jù)，通過仲裁、訴訟等合法方式維護自身合法權益。

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(責任編輯：zhangxiaohua)

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