法官指出,本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于公司解除與嚴(yán)某之間的勞動(dòng)關(guān)系是否屬于違法解除。嚴(yán)某的家人病重住院,他請(qǐng)假照顧家人符合人之常情。雖然他因情況緊急未能及時(shí)按公司規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù),但在可行范圍內(nèi)以必要方式提出了請(qǐng)假,并非故意曠工。在公司發(fā)出《通知書(shū)》要求嚴(yán)某限期返崗并就曠工事實(shí)進(jìn)行說(shuō)明時(shí),嚴(yán)某也按要求到崗,并在當(dāng)天向公司說(shuō)明了情況,提交了家人的病歷材料。即便公司在請(qǐng)假程序上認(rèn)為存在瑕疵,也可以通過(guò)談話提醒、警告等方式督促嚴(yán)某遵守管理規(guī)定、日后改正。直接據(jù)此解除與嚴(yán)某之間的勞動(dòng)關(guān)系缺乏合理性,屬違法解除,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。
法官提醒,勞動(dòng)者因特殊緊急情況需要請(qǐng)假,用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán),在善意可行的限度內(nèi)對(duì)合理請(qǐng)假行為予以理解和寬容,有效保障勞動(dòng)者的休假權(quán),讓員工感受到人性化管理的關(guān)懷。而勞動(dòng)者在工作中也應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司管理規(guī)定,請(qǐng)假前做好溝通、履行必要手續(xù)、交接好工作,避免因自身行為給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成負(fù)面影響。雙方共同努力,相互理解,推動(dòng)構(gòu)建友善和諧的勞動(dòng)關(guān)系。