現(xiàn)實(shí)生活中，難免會(huì)遇到一些緊急情況。如果員工沒走完請(qǐng)假流程就離崗，會(huì)被視為曠工嗎？公司能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

嚴(yán)某是某公司的員工。有一天，他接到父親突發(fā)腦梗住院的消息，便向公司人事申請(qǐng)從次日開始休事假9天。人事當(dāng)時(shí)有事外出，讓嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字并拍照發(fā)給他。當(dāng)天中午，嚴(yán)某找到總經(jīng)理簽字，總經(jīng)理讓他“放桌上就行”。嚴(yán)某將此情況告知人事，但人事回復(fù)說請(qǐng)假需按照員工手冊(cè)的規(guī)章制度，事假單要有總經(jīng)理的簽字，未經(jīng)審批擅自離崗的當(dāng)曠工處理。

因父親身在外省老家，心急如焚的嚴(yán)某未完成請(qǐng)假手續(xù)便于當(dāng)天下班后乘車返回老家。五天之后，人事聯(lián)系嚴(yán)某，要求其回崗補(bǔ)辦事假手續(xù)單，否則按曠工處理。嚴(yán)某向人事發(fā)送醫(yī)院定位，并解釋稱其父親一直在進(jìn)行各項(xiàng)身體檢查，暫時(shí)無(wú)法返崗。

九天事假結(jié)束后的第一天，嚴(yán)某仍未返崗，人事向嚴(yán)某發(fā)送《通知書》，要求他在兩天后必須返崗就曠工事實(shí)進(jìn)行解釋說明，否則將依法解除勞動(dòng)合同。兩天后，嚴(yán)某回到公司上班，并向總經(jīng)理、人事解釋其請(qǐng)假延遲兩天返崗是因?yàn)楦赣H病重，提交了病歷、往返老家的車票等證明材料。

然而，嚴(yán)某返崗的第二天，公司便向他發(fā)送《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以嚴(yán)某連續(xù)曠工10天為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)某不服公司的處理，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決公司一次性支付嚴(yán)某違法解除勞動(dòng)合同賠償金6萬(wàn)余元。公司不服該仲裁結(jié)果，提起訴訟，請(qǐng)求判決其無(wú)需向嚴(yán)某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

廣州市花都區(qū)人民法院一審判決公司向嚴(yán)某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金6萬(wàn)余元。公司不服，提起上訴。廣州市中級(jí)人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。

法官指出，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于公司解除與嚴(yán)某之間的勞動(dòng)關(guān)系是否屬于違法解除。嚴(yán)某的家人病重住院，他請(qǐng)假照顧家人符合人之常情。雖然他因情況緊急未能及時(shí)按公司規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，但在可行范圍內(nèi)以必要方式提出了請(qǐng)假，并非故意曠工。在公司發(fā)出《通知書》要求嚴(yán)某限期返崗并就曠工事實(shí)進(jìn)行說明時(shí)，嚴(yán)某也按要求到崗，并在當(dāng)天向公司說明了情況，提交了家人的病歷材料。即便公司在請(qǐng)假程序上認(rèn)為存在瑕疵，也可以通過談話提醒、警告等方式督促嚴(yán)某遵守管理規(guī)定、日后改正。直接據(jù)此解除與嚴(yán)某之間的勞動(dòng)關(guān)系缺乏合理性，屬違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。

法官提醒，勞動(dòng)者因特殊緊急情況需要請(qǐng)假，用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán)，在善意可行的限度內(nèi)對(duì)合理請(qǐng)假行為予以理解和寬容，有效保障勞動(dòng)者的休假權(quán)，讓員工感受到人性化管理的關(guān)懷。而勞動(dòng)者在工作中也應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司管理規(guī)定，請(qǐng)假前做好溝通、履行必要手續(xù)、交接好工作，避免因自身行為給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成負(fù)面影響。雙方共同努力，相互理解，推動(dòng)構(gòu)建友善和諧的勞動(dòng)關(guān)系。