產(chǎn)假提前返崗，生育津貼和工資能兼得嗎？典型案例公布產(chǎn)假期間上班可同時(shí)獲得

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2025-05-18 15:43:48 光明網(wǎng)

我國正在加快完善生育支持政策體系，推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)，特別是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障日趨完善。如果女職工在產(chǎn)假期間提前返崗，生育津貼與產(chǎn)假期間工資能否同時(shí)兼得？北京市第三中級(jí)人民法院最新公布的一起判決給出了答案。

劉女士是北京一家科貿(mào)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，合同約定她每個(gè)月的工資是7000元，工作期間公司依法給她繳納了生育保險(xiǎn)。懷孕生產(chǎn)前一個(gè)月左右，劉女士與公司法定代表人王某就產(chǎn)假事宜進(jìn)行微信溝通，詢問是否可以在生產(chǎn)45天后在家辦公，有事去單位半天，假期往后延。王某回復(fù)同意，只要不耽誤工作就行。

劉女士順利生產(chǎn)后，社保部門核準(zhǔn)支付其生育津貼26059.37元。生產(chǎn)后不久，公司法定代表人王某多次通過微信、電子郵件等方式與劉女士溝通并安排工作。劉女士在生產(chǎn)后約20天就開始接受公司安排的工作，并持續(xù)提供勞動(dòng)。

公司在劉女士生產(chǎn)后也一直在給她發(fā)放工資，但金額不再是每月7000元，而是5000元。這低于劉女士生育之前正常提供勞動(dòng)的情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)，但也與她靈活辦公的工作量和情況相匹配。

生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。本案中，劉女士和公司之間就此產(chǎn)生爭(zhēng)議，公司將劉女士訴至法院，稱她在產(chǎn)假期間同時(shí)領(lǐng)取了生育津貼和工資，屬于重復(fù)收入，要求將生育津貼予以返還。

法院審理后認(rèn)為，生育津貼與勞動(dòng)報(bào)酬法律性質(zhì)不同。女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利，放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，用人單位對(duì)提前上班女職工支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。本案中，劉女士與公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公、假期延后等事項(xiàng)協(xié)商一致，產(chǎn)假期間王某亦多次與劉女士溝通并安排工作。因此，公司在此期間向劉女士支付的工資基于她提供的勞動(dòng)而獲得，與生育津貼不能簡(jiǎn)單等同，不屬于重復(fù)取得的收入，最終判定劉女士無需向公司返還生育津貼。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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