丈夫把她帶去三甲醫(yī)院看精神科。不過,她沒有跟醫(yī)生提起到底發(fā)生了什么,只是說工作壓力大、焦慮,需要拿些治失眠的藥。
那段時間,崔麗麗總能聽到王豪喊她的名字,腦袋像戴了緊箍。獨自出門都成了件困難的事,她不再信任任何人。和陌生男性同處一部電梯都讓她感到恐懼。
工傷保險條例與工傷認(rèn)定辦法的最新版條文,內(nèi)容涉及工傷認(rèn)定與工傷保險相關(guān)法規(guī)。
“99.9%認(rèn)定不下來”
不僅是王豪,公司的處理方式也讓崔麗麗失望。
事發(fā)后,她向直屬領(lǐng)導(dǎo)請了假。2023年10月27日,她發(fā)現(xiàn),自己被踢出了公司微信群,不再能登錄辦公系統(tǒng),工資也停發(fā)了。
刑事案件判決后,崔麗麗起先打算與公司協(xié)商賠償。她向公司提出,補(bǔ)發(fā)從事發(fā)到判決期間半年的工資,加上合同期內(nèi)解約的賠償和工傷賠償,總共18個月工資。
雙方約定,2024年4月18日——判決后半個月,是最后協(xié)商期限。那天中午,公司一名副總同崔麗麗在一家咖啡館見面,開出價碼:半年工資加解約賠償,共10個月工資,公司沒認(rèn)同工傷賠償。
崔麗麗回憶,她當(dāng)場表示不接受這個結(jié)果。緊接著,與副總同來的人力資源部部長從包里拿出了一份文件,上面寫著:崔麗麗曠工110天,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,故解除與崔麗麗的勞動合同。
她沒想到,協(xié)商會變成這樣。離開咖啡館,崔麗麗去了天津市津南區(qū)人力資源和社會保障局,申報工傷。
崔麗麗常被媒體問及,為什么會想到申請工傷?多數(shù)性侵事件里,性侵犯被判刑后,受害者便不再公開發(fā)聲。
崔麗麗覺得,這大概是因為事發(fā)時她年近四十歲,更理性,也更有力量面對后續(xù)糾紛。況且,被公司開除,對她來說,面臨的是上百萬元的經(jīng)濟(jì)損失。
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