兩個(gè)女性從對(duì)立到合作,也暗合了當(dāng)下“她力量”的崛起。格力女員工占38%,管理層里26%是女性,這場(chǎng)和解像是一場(chǎng)無(wú)聲的宣言:女性在職場(chǎng)里可以競(jìng)爭(zhēng),也可以互相成就。年輕人或許會(huì)對(duì)職場(chǎng)多一點(diǎn)期待——原來(lái)女強(qiáng)人也有溫柔的一面,年輕女孩也能在爭(zhēng)議中成長(zhǎng)。
網(wǎng)友一邊吐槽“肯定是炒作”,一邊準(zhǔn)時(shí)蹲守直播,這就是“情感營(yíng)銷(xiāo)”的魔力?,F(xiàn)在的消費(fèi)者,尤其是年輕人,買(mǎi)東西不光看質(zhì)量,還看品牌有沒(méi)有“故事”?!?025中國(guó)消費(fèi)趨勢(shì)報(bào)告》指出,68%的年輕人愿意為有故事的品牌多花錢(qián),格力和孟羽童的這場(chǎng)戲正好踩中了這個(gè)點(diǎn)。
5月23日的直播可能會(huì)成為一個(gè)標(biāo)志性事件。如果銷(xiāo)售額破億,說(shuō)明“爭(zhēng)議即流量”的邏輯又贏了;如果效果不好,格力的轉(zhuǎn)型之路還得慢慢摸索。無(wú)論結(jié)果如何,這場(chǎng)大戲提醒我們,在流量至上的時(shí)代,職場(chǎng)關(guān)系、企業(yè)品牌,甚至個(gè)人成長(zhǎng),都可能變成被消費(fèi)的內(nèi)容。
作為普通人,我們?cè)撛趺纯创@些事?或許可以多一點(diǎn)理性,少一點(diǎn)跟風(fēng)。孟羽童的經(jīng)歷告訴我們,平臺(tái)和個(gè)人是互相成就的,離開(kāi)平臺(tái)的光環(huán),個(gè)人能力才是真本事;格力的處境提醒我們,企業(yè)想要長(zhǎng)久發(fā)展,不能靠短期流量,得有扎實(shí)的產(chǎn)品和技術(shù)。
最近董明珠和孟羽童在直播間擁抱的事件引起了不少關(guān)注
2025-05-24 18:02:28如何看待董明珠與孟羽童大和解