辦公室戀情一直是職場(chǎng)中備受關(guān)注的話題。此前,某公司高管與同事在樓梯間接吻,公司以違反員工手冊(cè)為由將其開除,雙方各執(zhí)一詞,最終鬧上法庭。
林某是某集裝箱公司的生產(chǎn)總監(jiān)。某日他與公司員工史某某在樓梯內(nèi)摟抱親吻,被公司發(fā)現(xiàn)。公司認(rèn)為林某對(duì)公司內(nèi)他人有性騷擾行為,并利用職權(quán)圖謀私利,使史某某得到不正常的晉升和提拔,因此解除了與林某的勞動(dòng)合同。
林某否認(rèn)了樓梯內(nèi)摟抱親吻的行為,稱自己與史某某只是朋友關(guān)系,不存在性騷擾行為。他認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同,于是將公司告上法庭,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、補(bǔ)發(fā)工資并恢復(fù)所有福利待遇。
一審法院認(rèn)為,作為高級(jí)管理人員,林某應(yīng)嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》的規(guī)定。雖然其行為不屬于性騷擾,但也確屬不當(dāng),因此公司依據(jù)《員工手冊(cè)》解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。林某不服判決,提出上訴。
二審法院認(rèn)為,公司未能提供有效證據(jù)證明林某存在利用職權(quán)謀私利的行為。此外,公司所稱的道德行為規(guī)范屬于倡導(dǎo)性的公司文化,并非勞動(dòng)合同解除的事由。同時(shí),公司在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未履行通知工會(huì)的法定程序。最終,二審判決撤銷公司解除勞動(dòng)合同通知書,雙方繼續(xù)履行合同,公司按每年112.8萬年薪標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)林某工資,駁回林某其他訴訟請(qǐng)求。
重慶一男子因?qū)ε逻M(jìn)行性騷擾,被公司解除勞動(dòng)合同。該男子隨后起訴公司,要求賠償7.7萬余元。最高法發(fā)布典型案例對(duì)此事件進(jìn)行了詳細(xì)解讀
2025-05-26 15:39:24男子性騷擾女下屬被辭向公司索賠7萬