《在人間》第三集播出后，劇中攀巖館那場戲引起了廣泛關(guān)注。賈小朵割斷王陽名繩索的瞬間，觀眾仿佛置身于《職場所見錄》。當(dāng)王陽名的鑰匙墜下深淵時，彈幕里東北網(wǎng)友急得直喊：“這哪是人格清除？這是月底沖KPI呢！”這句話道出了許多職場人的心聲。劇里的人格博弈，簡直就是當(dāng)代打工人在辦公室里“互相傷害”的升級版。

攀巖戲的隱喻堪稱“職場生存教科書”。賈小朵“處決”王陽名，表面上是精神廝殺，實(shí)際上是資源爭奪戰(zhàn)。王陽名代表的“水系人格”，那些不受控的情緒和回憶，在“996系統(tǒng)”中就是妥妥的“拖后腿代碼”。徐天病歷本上的“間歇性健忘癥”，像極了被老板罵到失憶的狀態(tài)——這哪是?。糠置魇巧眢w自帶的“職場應(yīng)激保護(hù)程序”。最逗的是賈小朵的“人格分裂”，上班時唯唯諾諾被霸凌，下班時殺伐果決清人格，這不就是當(dāng)代年輕人的“精神川劇變臉”？前一秒在客戶面前當(dāng)孫子，后一秒在被窩里罵老板，主打一個“分裂得明明白白”。

虛擬空間里的五行人格，活脫脫是資本社會的“打工人縮影”?；鹣等烁竦?96燃燒、木系人格的顏值焦慮、金系人格的工具人屬性，擱一塊兒就是“職場五毒俱全套餐”。綠皮車廂里的廝殺，比《動物世界》還慘烈——你以為是人格打架？不，是被KPI逼瘋的打工人在互相撕咬！石一本辦公室的鏡子最絕，無數(shù)倒影念著“優(yōu)化、迭代、淘汰”，這哪是照鏡子？分明是老板在耳邊念緊箍咒：“這個月業(yè)績不達(dá)標(biāo)，你就等著被‘優(yōu)化’吧！”看到這兒，忍不住想給編劇遞話筒：“要不您來我們公司開個吐槽大會？素材管夠！”

劇里對“NPC覺醒”的解構(gòu)，比二人轉(zhuǎn)還逗。賈小朵以為自己跳出了系統(tǒng)，結(jié)果反抗時刀子反光看見自己扭曲的臉——合著覺醒就是系統(tǒng)給咱設(shè)的“智商檢測題”？就像我以為下班能躺平，結(jié)果老板一個電話喊去加班：“這是給你鍛煉的機(jī)會！”都是套路！更絕的是“生日設(shè)定”——虞旦、柳條兒、鐵林全是9月30日生日，這不就是互聯(lián)網(wǎng)公司的“末位淘汰日”？徐天10月1日“重生”，妥妥的“系統(tǒng)版本迭代”，打工人辛辛苦苦干一年，最后落得個“數(shù)據(jù)清零”，比竇娥還冤！

結(jié)局預(yù)測方面，賈小朵怕是逃不過“二次異化”的命運(yùn)。說不定她辛辛苦苦干完“人格清除”，等著兌換休假券，結(jié)果系統(tǒng)提示：“親，您的假期已轉(zhuǎn)化為調(diào)休，有效期至2099年哦~”這操作，比“中間商賺差價”還狠！心理學(xué)顧問劇透說賈小朵可能是AI測試員，徐天才是真人——這腦洞，比《西部世界》還大！想起劇中石一本辦公室的監(jiān)控延遲，再看賈小朵皮膚的數(shù)據(jù)裂紋，突然覺得打工人也挺像“AI”——每天重復(fù)著“開會、改需求、背鍋”的代碼，唯一區(qū)別是我們領(lǐng)的是工資，她們跑的是程序。

劇里最扎心的，是把職場PUA玩成了“意識層游戲”。賈小朵清除王陽名，像極了大廠的“361制度”——每年淘汰10%的員工，美其名曰“優(yōu)化團(tuán)隊”。徐天那句“憑什么聽你的”，簡直是打工人的靈魂吶喊！結(jié)果彈幕神回復(fù)：“就憑你是‘可優(yōu)化對象’！”這對話，比小品還搞笑，比現(xiàn)實(shí)還殘酷。還有系統(tǒng)獎勵的“休假券”，看著是福利，實(shí)則是“延長工時的糖衣炮彈”——你以為能休息？不，是讓你“充完電接著卷”！

視覺效果確實(shí)沒話說，綠皮火車穿越雪山的粒子特效堪比電影大片。但看久了突然發(fā)現(xiàn)，這華麗的虛擬空間，不就是資本給咱畫的“元宇宙大餅”？看著光鮮亮麗，實(shí)則是另一個“996牢籠”。趙麗穎的演技沒得說，瞳孔震顫、聲線突變，把人格分裂演得入木三分。但角色設(shè)定太擰巴，一會兒要覺醒，一會兒要當(dāng)工具人，換誰都得演劈叉——就像打工人，一會兒要當(dāng)“團(tuán)隊協(xié)作標(biāo)兵”，一會兒要做“獨(dú)立創(chuàng)新人才”，活活把人逼成“精神分裂”。

建議編劇下次拍拍“職場分裂”吧！畢竟，在老板面前當(dāng)“舔狗”，在同事面前當(dāng)“卷王”，在家人面前當(dāng)“失蹤人口”的我們，早就是“多重人格”的資深玩家了。《在人間》里賈小朵的悲劇，不過是把我們心里的“小劇場”搬上了銀幕——原來，最狠的“人格詐騙”，從來都發(fā)生在現(xiàn)實(shí)的職場里。