44頁加班截圖成討薪關(guān)鍵證據(jù) 電子證據(jù)助維權(quán)

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2025-06-05 23:51:06 環(huán)球網(wǎng)

司法實(shí)踐中，微信記錄、釘釘打卡等電子證據(jù)可以被采信，證明存在勞動關(guān)系和加班事實(shí)。但這些電子證據(jù)要真正發(fā)揮作用，必須具備真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。

長春市某木業(yè)公司庫管員程某通過手機(jī)中的8頁釘釘系統(tǒng)截圖和36頁與同事及客戶的微信聊天記錄，在仲裁中成功證明了自己的入職時(shí)間和工作時(shí)間，最終討回了被拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，微信、釘釘?shù)溶浖蔀樵S多企業(yè)內(nèi)部協(xié)同辦公的重要工具，相關(guān)痕跡也成為員工維權(quán)時(shí)的重要憑證。

程某于2016年10月入職長春某木業(yè)公司，2020年4月調(diào)崗至庫房部。2023年11月20日，公司公示待崗、放假通知，放假期間向員工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每月1880元。放假期間，程某在2023年12月及2024年1月仍為公司提供了勞動，但從2023年12月起，公司開始拖欠工資。程某以公司拖欠工資和社會保險(xiǎn)為由，訴至當(dāng)?shù)刂俨梦埱笞?024年4月18日起解除雙方勞動關(guān)系，并要求公司支付放假期間自己仍提供勞動的兩個(gè)月的正常工資、其他放假期間的最低工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)3.6萬余元。

公司稱與程某簽訂勞動合同的時(shí)間為2020年5月，且訂立勞動合同時(shí)已明確約定冬休時(shí)間無工資，程某自2023年12月1日起并未提供任何勞動，其離職也為主動離職，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對公司抗辯，程某準(zhǔn)備了釘釘打卡截圖和微信聊天記錄截圖共44頁，這些證據(jù)起到了重要的佐證作用。最終，結(jié)合程某提交的工資銀行流水、個(gè)人參保證明、個(gè)稅APP系統(tǒng)截圖等證據(jù)，長春市雙陽區(qū)仲裁委支持了程某的請求，裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬余元、支付欠薪8600余元。仲裁裁決后，企業(yè)履行了支付義務(wù)。

在另一起討薪案中，4名直播從業(yè)者因不會整理證據(jù)資料，曾被仲裁委駁回討薪請求。后來，王雨琦指導(dǎo)幾人搜集整理微信聊天記錄、小視頻、朋友圈信息等證據(jù)，在法院實(shí)現(xiàn)立案并勝訴。

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