德意志銀行研究策略師 Jim Reid 最新指出,英偉達(dá)目前是全球市值最高的公司,市值高達(dá) 3.5 萬億美元,但員工僅 3.6 萬人,平均每人對應(yīng)市值超過 9000 萬美元,遠(yuǎn)超其他科技巨頭。這一數(shù)字幾乎是競爭對手博通的三倍,也遠(yuǎn)超蘋果的 1800 萬美元和微軟的 1500 萬美元。Reid 對此發(fā)問:如今的大公司是否結(jié)構(gòu)性地雇傭了更少的人?
為解答這個問題,Reid 回顧了自 1950 年以來美國最有價值公司在其巔峰時期的員工數(shù)量。20 世紀(jì) 50 年代,通用汽車作為美國最大公司,雇傭了約 60 萬人。到了 60 年代末,柯達(dá)以僅六分之一的員工數(shù)量超越通用汽車市值。
歷史顯示,就業(yè)密度并非線性下降,而是呈現(xiàn)周期性波動。類似英偉達(dá)這種員工數(shù)量少但市值極高的案例并非孤例。例如,70 年代末的石油公司 Amoco 因油價高企,市值激增,員工僅約 5 萬人。思科則是與英偉達(dá)最相似的歷史案例,90 年代末的思科同樣“運營精簡、高度依賴知識產(chǎn)權(quán)和工程人才,并將勞動密集型生產(chǎn)外包”。
Reid 的分析還為擔(dān)憂人工智能普及導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè)的觀點提供了些許安慰。他強調(diào),盡管技術(shù)進(jìn)步不斷改變就業(yè)分布,但人類總能找到新的就業(yè)方式。就業(yè)如何在企業(yè)和行業(yè)間重新分配,是一個持續(xù)演變的過程。英偉達(dá)的成功或許預(yù)示著未來更多公司不再注重大規(guī)模勞動力,而是依賴精簡團(tuán)隊和高端技術(shù)人才。
黃仁勛,英偉達(dá)的掌舵者,以其愛吃、偏執(zhí)與絕對狼性的特質(zhì)聞名。過去幾年,62歲的他成為了硅谷的新國王,被譽為“AI教父”,見證了財富帝國的飛速崛起
2025-05-10 12:14:08英偉達(dá)CEO黃仁勛身價近10000億