近日，部分地區(qū)陸續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。隨著氣溫的升高，部分勞動(dòng)者將依法享受一定的高溫津貼。

高溫津貼是高溫勞動(dòng)者的重要權(quán)益。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)時(shí)依法享受崗位津貼。如果用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)或不能將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并將其納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

高溫天氣指的是地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。用人單位應(yīng)根據(jù)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫調(diào)整作業(yè)時(shí)間。例如，當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；當(dāng)氣溫在37℃至40℃之間時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；當(dāng)氣溫在35℃至37℃之間時(shí)，應(yīng)采取換班輪休等方式縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并不得安排加班。

在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。此外，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位還應(yīng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

各地在高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間上存在差異。例如，北京市高溫津貼每年6月至8月發(fā)放，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員高溫津貼每人每月不低于120元。

防暑降溫費(fèi)與高溫津貼不同。防暑降溫費(fèi)屬于企業(yè)職工福利費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行規(guī)定或約定。而高溫津貼是國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，屬于工資的一部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，或向社保、安監(jiān)等部門(mén)舉報(bào)，維護(hù)自身合法權(quán)益。