馬云談阿里員工離職帖元安的直言引發(fā)熱議

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2025-06-14 00:08:08 新浪財經(jīng)

馬云談阿里員工離職帖元安的直言引發(fā)熱議！近日，釘釘?shù)囊晃划a(chǎn)研負責人元安在離職時發(fā)表了一篇帖子，指出了公司內(nèi)部存在的諸多問題。這篇帖子引起了阿里員工的廣泛討論，甚至得到了馬老師的回復。馬老師鼓勵元安，并表示阿里巴巴正在發(fā)生變化。

元安提到，阿里巴巴的使命是讓天下沒有難做的生意，愿景是成為一家活102年的好公司。他最初加入阿里是因為被這種使命感召，期望能與公司一起成長。然而，隨著時間推移，公司的文化逐漸發(fā)生了變化。曾經(jīng)員工們戴著工牌感到自豪，但現(xiàn)在工牌已不再那么受歡迎。社會對阿里的看法也從尊重轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注收入。

元安指出，近年來公司內(nèi)部出現(xiàn)了許多問題。價值觀逐漸淡化，大家談?wù)摳嗟氖荎PI、工資和股票?？蛻艉陀脩舯灰暈閿?shù)據(jù)，競爭消耗在內(nèi)部。他擔心公司的使命和愿景能否實現(xiàn)。

元安總結(jié)了阿里巴巴曾經(jīng)輝煌的原因：時代趨勢、馬總的眼光、價值觀以及制度保障。但近年來，公司表現(xiàn)出疲態(tài)?；ヂ?lián)網(wǎng)用戶增長率放緩，外部收購多數(shù)失敗，內(nèi)部創(chuàng)新少有成功。這些問題導致公司內(nèi)部出現(xiàn)人、財、事方面的積弊。

人員方面，迷信外來人才，新人招新現(xiàn)象普遍，野狗盛行，白兔堆積。財務(wù)上，級別通脹，獎懲不明，短期主義盛行。事務(wù)處理上，戰(zhàn)略不清，既要又要，運營數(shù)據(jù)掩蓋產(chǎn)品空虛，官僚主義嚴重。

元安認為，這些現(xiàn)象的根本原因是公司的價值觀名存實亡，HR失職失信，中高層多草臺班子。他提出了一些改進建議，包括修復價值觀、重整HR體系、改革管理體制、職級公開統(tǒng)一、績效晉升公示、減冗余停業(yè)務(wù)、弱化運營等。

元安希望公司能夠正視問題并真正改變，恢復內(nèi)核，讓團隊更有戰(zhàn)斗力，走向102年。他相信阿里巴巴仍是一家了不起的公司，期待公司繼續(xù)創(chuàng)造美好的事物。

(責任編輯：0882)

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