幸運咖員工被曝月工資2300元,有人認為既然能招到人,說明這個工資水平還是太高了。這句話似乎總能找到為不公開脫的借口。
最近,河南一家名為“幸運咖”的連鎖咖啡店因薪酬問題受到廣泛關(guān)注。據(jù)報道,這家店的員工每月工資大約是2300元,且每個月只能休息一天。這意味著工作30天換來2300元,每小時的勞動價值約9塊錢。這一數(shù)字在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了熱烈討論。
一種聲音認為,既然這個薪水標準能招到人,說明它在勞動力市場上是成立的,抱怨的人只是眼高手低。還有人補充說,2300元可能只是一個基礎(chǔ)薪資,作為銷售崗位,必然還會有業(yè)績提成,總收入不會這么低。更有人指出,這個數(shù)字已經(jīng)超過了國內(nèi)一些一線城市的法定最低工資標準,已經(jīng)算是有良心了。
這種聲音的核心在于拋棄人的感受,只談?wù)撌袌鰴C制,將復(fù)雜的社會問題簡化成供需關(guān)系的數(shù)學(xué)題。網(wǎng)絡(luò)上兩種聲音開始激烈碰撞,一邊體恤打工人的辛酸,另一邊信奉市場的冰冷法則。這類人被稱為“市場原教旨主義者”,他們的邏輯是:只要交易是自愿的,價格就是公允的。
這種論調(diào)并不新鮮,從早年間對血汗工廠的辯護,到后來為“996福報論”張目,其內(nèi)在邏輯一脈相承,即“有人愿意干”等同于“這份工資是合理的”。然而,這個邏輯鏈條偷換了一個關(guān)鍵概念:選擇的自由度。它默認勞動者擁有充分的選擇權(quán),可以在不同薪資的工作之間切換。但現(xiàn)實情況是,許多求職者面臨的不是選擇題,而是判斷題——接受這份低薪工作或繼續(xù)失業(yè)。
在這種情境下,“自愿”更像是別無選擇之下的妥協(xié),而非心悅誠服的接納。這引出了一個更深層次的社會議題:一個人在沒有更好選項時做出的“自愿”選擇,究竟在多大程度上算是真正的“自愿”?
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