吉林省白城市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)從吃喝玩樂抓起，加強(qiáng)對違規(guī)吃喝、收送禮品禮金等問題的監(jiān)督檢查，對典型問題點(diǎn)名道姓通報曝光，堅(jiān)決遏制不正之風(fēng)。這種做法旨在防止年輕干部成長關(guān)鍵期變成由風(fēng)及腐的“危險期”。

江蘇省張家港市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室主任楊雪松指出：“一些年輕干部不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺能力缺定力、不缺厚愛缺嚴(yán)管?！贬槍@一特點(diǎn)，張家港市圍繞年輕干部入職、崗位變動等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從廉政教育、談心談話、實(shí)踐歷練等方面作出制度安排。

湖南省紀(jì)委監(jiān)委提出，要注重抓早抓小、防微杜漸，緊盯年輕干部易發(fā)多發(fā)的“四風(fēng)”問題加強(qiáng)監(jiān)督，“既管行為又管思想，既管工作圈又管社交圈”。

03.創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，全過程管理干部成長

面對年輕干部作風(fēng)問題，各地探索創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，實(shí)施干部成長全過程管理。

華東交通大學(xué)建立了《年輕干部重要行為紀(jì)實(shí)表》，將年輕干部參加學(xué)習(xí)教育情況、工作狀態(tài)、生活作風(fēng)等方面作為重要紀(jì)實(shí)內(nèi)容寫入表格。該校還將評優(yōu)評先、年度考核、干部選任和行為紀(jì)實(shí)緊密結(jié)合起來，讓整改成效轉(zhuǎn)化為可感知的實(shí)際成果。

江蘇省揚(yáng)州市江都區(qū)紀(jì)委監(jiān)委部署“作風(fēng)提升攻堅(jiān)年”行動，開展“庸懶散浮拖”專項(xiàng)治理，強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查，增強(qiáng)年輕干部責(zé)任意識。該區(qū)曾查辦一起年輕干部工作作風(fēng)飄浮的案例，在開展就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼工作時，因未實(shí)地走訪審核導(dǎo)致違規(guī)領(lǐng)取補(bǔ)貼情況發(fā)生。

湖南省紀(jì)委監(jiān)委則注重斬斷由風(fēng)及腐、風(fēng)腐一體鏈條，督促年輕領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)紀(jì)律意識，對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神行為一律從嚴(yán)查處。

在這場作風(fēng)查擺行動中，許多年輕干部進(jìn)行了深刻自我反思，展現(xiàn)了從消極逃避到積極擔(dān)當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)變。

寧夏一名干部在心得體會中表示：“青年黨員容易因經(jīng)驗(yàn)不足產(chǎn)生‘本領(lǐng)恐慌’，但絕不能以‘混日子’逃避責(zé)任?！彼岢鲆沤^機(jī)械轉(zhuǎn)辦信訪件“一交了之”的惰性思維，建立跟蹤反饋閉環(huán)；摒棄拖延緊急文件的玩忽心態(tài)，嚴(yán)守時效生命線。

“面對情緒激動的來訪者，多換位思考、耐心解答，特別是面對復(fù)雜問題，少說‘不能辦’，多說‘怎么辦’?！边@位寧夏干部在體會中寫道。

湖北一名年輕干部則提出：“青年干部的青春坐標(biāo)，不應(yīng)定位于‘保溫杯里泡枸杞’的安逸，而應(yīng)錨定在‘萬家憂樂到心頭’的奉獻(xiàn)?！边@一觀點(diǎn)代表了年輕干部對自身職責(zé)使命的重新認(rèn)識。