吉林省白城市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)從吃喝玩樂抓起,加強(qiáng)對違規(guī)吃喝、收送禮品禮金等問題的監(jiān)督檢查,對典型問題點(diǎn)名道姓通報曝光,堅(jiān)決遏制不正之風(fēng)。這種做法旨在防止年輕干部成長關(guān)鍵期變成由風(fēng)及腐的“危險期”。
江蘇省張家港市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室主任楊雪松指出:“一些年輕干部不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺能力缺定力、不缺厚愛缺嚴(yán)管?!贬槍@一特點(diǎn),張家港市圍繞年輕干部入職、崗位變動等關(guān)鍵環(huán)節(jié),從廉政教育、談心談話、實(shí)踐歷練等方面作出制度安排。
湖南省紀(jì)委監(jiān)委提出,要注重抓早抓小、防微杜漸,緊盯年輕干部易發(fā)多發(fā)的“四風(fēng)”問題加強(qiáng)監(jiān)督,“既管行為又管思想,既管工作圈又管社交圈”。
03.創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制,全過程管理干部成長
面對年輕干部作風(fēng)問題,各地探索創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制,實(shí)施干部成長全過程管理。
華東交通大學(xué)建立了《年輕干部重要行為紀(jì)實(shí)表》,將年輕干部參加學(xué)習(xí)教育情況、工作狀態(tài)、生活作風(fēng)等方面作為重要紀(jì)實(shí)內(nèi)容寫入表格。該校還將評優(yōu)評先、年度考核、干部選任和行為紀(jì)實(shí)緊密結(jié)合起來,讓整改成效轉(zhuǎn)化為可感知的實(shí)際成果。
江蘇省揚(yáng)州市江都區(qū)紀(jì)委監(jiān)委部署“作風(fēng)提升攻堅(jiān)年”行動,開展“庸懶散浮拖”專項(xiàng)治理,強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查,增強(qiáng)年輕干部責(zé)任意識。該區(qū)曾查辦一起年輕干部工作作風(fēng)飄浮的案例,在開展就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼工作時,因未實(shí)地走訪審核導(dǎo)致違規(guī)領(lǐng)取補(bǔ)貼情況發(fā)生。
湖南省紀(jì)委監(jiān)委則注重斬斷由風(fēng)及腐、風(fēng)腐一體鏈條,督促年輕領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)紀(jì)律意識,對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神行為一律從嚴(yán)查處。
在這場作風(fēng)查擺行動中,許多年輕干部進(jìn)行了深刻自我反思,展現(xiàn)了從消極逃避到積極擔(dān)當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)變。
寧夏一名干部在心得體會中表示:“青年黨員容易因經(jīng)驗(yàn)不足產(chǎn)生‘本領(lǐng)恐慌’,但絕不能以‘混日子’逃避責(zé)任?!彼岢鲆沤^機(jī)械轉(zhuǎn)辦信訪件“一交了之”的惰性思維,建立跟蹤反饋閉環(huán);摒棄拖延緊急文件的玩忽心態(tài),嚴(yán)守時效生命線。
“面對情緒激動的來訪者,多換位思考、耐心解答,特別是面對復(fù)雜問題,少說‘不能辦’,多說‘怎么辦’?!边@位寧夏干部在體會中寫道。
湖北一名年輕干部則提出:“青年干部的青春坐標(biāo),不應(yīng)定位于‘保溫杯里泡枸杞’的安逸,而應(yīng)錨定在‘萬家憂樂到心頭’的奉獻(xiàn)?!边@一觀點(diǎn)代表了年輕干部對自身職責(zé)使命的重新認(rèn)識。
在江蘇省淮安市洪澤區(qū)高良澗街道北京路小區(qū),干部駐點(diǎn)辦公,認(rèn)真聽取居民的意見和建議,解決矛盾問題
2025-06-24 09:25:22人民日報