美國正在經(jīng)歷一場迅速升級的人工智能人才爭奪戰(zhàn),其中Meta首席執(zhí)行官扎克伯格表現(xiàn)得尤為激進(jìn)。他試圖從各個(gè)頂級AI研究實(shí)驗(yàn)室吸引頂尖人才,并為此提供了高達(dá)1億美元的簽約獎(jiǎng)金,此舉在硅谷引起了軒然大波。
6月30日,扎克伯格宣布對公司進(jìn)行重大改革,將所有AI業(yè)務(wù)和項(xiàng)目納入新成立的“Meta超級智能實(shí)驗(yàn)室”(MSL),該部門致力于開發(fā)能夠超越人類執(zhí)行任務(wù)的先進(jìn)AI系統(tǒng)。此外,Meta還向初創(chuàng)公司Scale AI投資了143億美元,并聘請其前首席執(zhí)行官汪滔加入團(tuán)隊(duì)。GitHub前首席執(zhí)行官納特·弗里德曼也被招入麾下。扎克伯格追求一種名為“超級智能”的技術(shù),旨在為每個(gè)人提供個(gè)人超級智能。為了保持競爭力,Meta正尋求籌集290億美元擴(kuò)建其在美國的數(shù)據(jù)中心。
然而,在高層人員離職以及最新的開源Llama 4模型反響不佳的情況下,Meta在人工智能競賽中落后于谷歌、OpenAI等競爭對手。面對挑戰(zhàn),扎克伯格發(fā)起了一系列行動(dòng),親自領(lǐng)導(dǎo)了一場積極的人才爭奪戰(zhàn)。據(jù)報(bào)道,他聯(lián)系了超過45名OpenAI的研究人員,并向一些人提供了正式錄用通知及高達(dá)1億美元的簽約獎(jiǎng)金。至少有4名OpenAI研究人員接受了Meta的邀請。這種激進(jìn)的招聘行為引發(fā)了OpenAI內(nèi)部士氣和項(xiàng)目連續(xù)性的擔(dān)憂,導(dǎo)致該公司重新調(diào)整薪酬以防止更多員工離職。
激烈的競爭導(dǎo)致AI領(lǐng)域薪資水平迅速上漲,一些頂級工程師的年薪已超過1000萬美元,而典型薪資待遇在300萬至700萬美元之間。盡管如此,專家警告稱,如果投資者的盈利預(yù)期不能很快實(shí)現(xiàn),AI股票可能會崩盤。這表明,如果短期盈利需求與科技公司的長期愿景脫節(jié),硅谷的投資吸引力可能會迅速消失,進(jìn)而嚴(yán)重打擊美國的AI產(chǎn)業(yè)。
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