一紙“包就業(yè)”合同，真能保障學(xué)員順利入職嗎？記者帶著受訪者提供的一份無(wú)人機(jī)培訓(xùn)“就業(yè)協(xié)議”，咨詢了北京西東律師事務(wù)所主任、律師金琳。她指出，該合同存在多處對(duì)學(xué)員不利的關(guān)鍵條款。首先，合同規(guī)定，就業(yè)推薦的前提是學(xué)員在不超過(guò)兩年內(nèi)成功考取“雙機(jī)長(zhǎng)執(zhí)照”。若學(xué)員兩年內(nèi)未能通過(guò)考試，機(jī)構(gòu)不僅無(wú)須推薦工作，已繳的培訓(xùn)費(fèi)也概不退還。其次，合同對(duì)“就業(yè)”定義寬泛化了，甚至將“畢業(yè)前的實(shí)習(xí)”也納入了“就業(yè)”范疇，即使學(xué)員實(shí)習(xí)結(jié)束后，用人單位不為其轉(zhuǎn)正，同樣被認(rèn)定為“推薦成功”。這意味著，哪怕是提供的免費(fèi)實(shí)習(xí)，也被視為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)履行了就業(yè)推薦義務(wù)，無(wú)須退款。實(shí)習(xí)期間學(xué)員若發(fā)生人身傷害，責(zé)任也完全由學(xué)員自負(fù)。她提醒說(shuō)，這份合同限縮了學(xué)員的權(quán)利，也將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的義務(wù)限定在了很低的范圍內(nèi)，要謹(jǐn)慎簽署。

有的機(jī)構(gòu)在兜售更為昂貴的“包就業(yè)”方案：“都是先簽合同再培訓(xùn)，9萬(wàn)元考雙機(jī)長(zhǎng)執(zhí)照，19萬(wàn)元?jiǎng)t是雙機(jī)長(zhǎng)+教員執(zhí)照‘打包’拿下?！币晃粰C(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人稱，學(xué)員考取雙機(jī)長(zhǎng)執(zhí)照后，即可在其機(jī)構(gòu)全國(guó)分校擔(dān)任教員。如果無(wú)法承擔(dān)學(xué)費(fèi)，上述負(fù)責(zé)人還提出可以先付一半，余款從工資中扣除?？鄢墓べY部分，還能通過(guò)招募新學(xué)員或銷售合作無(wú)人機(jī)賺取提成，收入很可觀。她透露說(shuō)，今年他們還計(jì)劃開(kāi)拓更多城市分校。

值得關(guān)注的是，無(wú)人機(jī)“考證熱”在催生大量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的同時(shí)，“教員”也成了急缺崗位。一些機(jī)構(gòu)已將“開(kāi)辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”視為一條“新賽道”，開(kāi)始推出“一站式創(chuàng)業(yè)解決方案”——涵蓋無(wú)人機(jī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)申請(qǐng)、空域?qū)徟?、教員派遣乃至創(chuàng)業(yè)幫扶。記者進(jìn)一步咨詢了一家自稱“擁有豐富資質(zhì)代辦經(jīng)驗(yàn)”的公司。其業(yè)務(wù)員介紹，開(kāi)辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要自行解決場(chǎng)地和至少配備兩名教員。他還提到，做好抖音、小紅書(shū)等社交平臺(tái)的宣傳很重要，并提供招生運(yùn)營(yíng)方案。