談及后續(xù)計劃，員工表示會休息兩個月，并關(guān)注公司3C證書恢復(fù)的進(jìn)度。如果8月底沒恢復(fù)，就不等了，很有可能最后什么也得不到。但該員工仍希望公司能好起來，畢竟做了很多年，見證了公司的興盛衰落。

北京京師（成都）律師事務(wù)所律師劉誠冬表示，此次停工停產(chǎn)，在員工工資支付方面，羅馬仕的做法符合相關(guān)規(guī)定。但在程序上，應(yīng)與勞動者協(xié)商，就停工停產(chǎn)方案涉及的問題達(dá)成合意，簽署相關(guān)協(xié)議等。在社保繳納方面，雖然企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保在特殊情況下是允許的，但如果員工此前工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在停工停產(chǎn)期間未經(jīng)雙方協(xié)商擅自降低社保繳納基數(shù)，會影響員工今后的社保待遇，存在侵犯員工社保權(quán)益的風(fēng)險。

劉誠冬強(qiáng)調(diào)，企業(yè)因經(jīng)營挑戰(zhàn)需要停工停產(chǎn)的，應(yīng)在停工停產(chǎn)前召開職工大會或職工代表大會，向員工說明原因、預(yù)計時長、工資待遇安排等情況，充分聽取員工意見，解答員工疑問，讓員工感受到被尊重和重視。在停工停產(chǎn)期間，企業(yè)要保持與員工的溝通渠道暢通，定期通報企業(yè)經(jīng)營狀況和復(fù)工復(fù)產(chǎn)計劃等，及時回應(yīng)員工關(guān)切。企業(yè)應(yīng)如實(shí)公開財務(wù)狀況等信息，讓員工了解企業(yè)困境，增強(qiáng)信任；與工會或員工代表協(xié)商制定合理的薪酬調(diào)整方案，共同應(yīng)對經(jīng)營困難，確保方案符合法律法規(guī)要求。

劉誠冬認(rèn)為，企業(yè)停工停產(chǎn)時平衡“降本求生”與“合規(guī)用工”，核心法律原則是公平合理與協(xié)商一致。企業(yè)有權(quán)因經(jīng)營困難采取措施降低成本，但不能以犧牲員工合法權(quán)益為代價，應(yīng)在法律框架內(nèi)公平合理地調(diào)整用工方式和薪酬待遇等。企業(yè)做出任何涉及員工重大權(quán)益的決定時，都應(yīng)與員工進(jìn)行充分協(xié)商，取得理解和認(rèn)可，達(dá)成一致意見，確保企業(yè)用工合規(guī)，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。

在3C認(rèn)證監(jiān)管趨嚴(yán)與經(jīng)營壓力雙重影響下，羅馬仕這一案例對企業(yè)有何警示？劉誠冬分析認(rèn)為，企業(yè)需高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，優(yōu)化經(jīng)營策略，避免過度依賴單一營銷模式或低價策略；建立健全風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，提前做好應(yīng)對準(zhǔn)備，避免因突發(fā)情況陷入經(jīng)營困境；重視員工權(quán)益保障，在企業(yè)經(jīng)營困難時，依法依規(guī)處理勞動關(guān)系相關(guān)事宜，避免引發(fā)勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會和諧。