女公務(wù)員稱孕期把工作攤派給合同工特權(quán)炫耀引爭議

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2025-07-09 13:49:52 極目新聞

近日，一位IP屬地為云南的網(wǎng)友在社交平臺發(fā)文稱，自己通過人才引進(jìn)通道到小縣城的文旅局工作，丈夫在市里擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)。她在懷孕后請假兩個月，并將工作分給合同制同事。

該網(wǎng)友的工作單位紅河縣文旅局工作人員表示，她因身體狀況不佳才批準(zhǔn)休假，不存在把工作推給合同制同事的情況，他們都是兩人配合完成工作。至于她提到的副處級丈夫，工作人員不便評價，具體情況正在核實中。

這篇帖子被網(wǎng)友嘲諷為“嬌妻文學(xué)”。這種敘事模式通常通過夸張情節(jié)塑造女性為“被寵愛的弱者”，同時將男性吹捧為庇護(hù)者。但這篇帖子中對規(guī)則的蔑視、特權(quán)的炫耀和對他人的輕慢點燃了公眾情緒。

網(wǎng)友質(zhì)疑的是這位發(fā)帖人明明看上去并未身體不適，卻以“擺爛”“不上班”為榮，仗著正式工身份與副處級老公，自覺高人一等，將工作甩給無編制的合同工，還洋洋自得。這種行為踐踏了職場公平，抹黑了公職人員的形象。

公眾質(zhì)疑的核心在于她這樣請假是否符合規(guī)定。根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。孕20周就休假兩月，顯然超出了法定范圍。盡管單位回應(yīng)稱因其身體狀況不佳批假，但未給出具體醫(yī)療依據(jù)。若其請假屬于事假或非法定產(chǎn)假范疇，是否存在濫用權(quán)利，浪費公共資源？

此外，該員工聲稱將工作都分給了合同工，而單位卻說是“兩人配合”，說法矛盾。如果合同工確因承接其工作而負(fù)擔(dān)加重，是否依法獲得相應(yīng)報酬？如果沒有，這涉嫌違反同工同酬原則。現(xiàn)實中，公務(wù)員、事業(yè)編職工各種福利保障完善，合同工、私企員工卻如履薄冰，還可能因懷孕遭排擠、解雇。這種不公平讓職場女性苦不堪言，如果再被既得利益者拿來炫耀，更是刺痛人心。

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