體制內(nèi)“嬌妻文學(xué)”刺痛了誰職場公平與特權(quán)炫耀

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2025-07-09 13:52:00 極目新聞

近日，一位IP屬地為云南的網(wǎng)友在社交平臺上分享了她的經(jīng)歷。她提到自己通過人才引進通道到小縣城的文旅局工作，丈夫是市里的副處級干部。她在懷孕后請假兩個月，并表示將工作分給了合同制同事。

隨后，紅河縣文旅局工作人員回應(yīng)稱，該職工因身體狀況不佳才獲準(zhǔn)休假，不存在把工作推給合同制同事的情況。他們解釋說，單位的工作通常由兩人配合完成，不會出現(xiàn)單方面推卸工作的問題。至于她提到的丈夫情況，工作人員表示不便評價，具體情況正在核實中。

這篇帖子被一些網(wǎng)友嘲諷為“嬌妻文學(xué)”，這種敘事模式通過夸張情節(jié)塑造女性為“被寵愛的弱者”，同時吹捧男性為庇護者。此次事件中，發(fā)帖人對規(guī)則的蔑視、特權(quán)的炫耀以及對他人的輕慢引發(fā)了公眾情緒。

網(wǎng)友質(zhì)疑和憤怒的焦點在于，這位發(fā)帖人似乎并未表現(xiàn)出身體不適，卻以不上班為榮，仗著正式工身份與丈夫的職位，自覺高人一等，將工作甩給無編制的合同工，還洋洋自得。這種行為不僅踐踏了職場公平，也損害了公職人員的形象。許多人認為，這樣的人占著崗位不上班，讓那些還在崗位上堅持的孕婦和合同工感到不公平。

根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。孕20周就休假兩個月，是否超出了規(guī)定？盡管單位稱因其身體狀況不佳批假，但未提供具體醫(yī)療依據(jù)。如果請假屬于事假或非法定產(chǎn)假范疇，是否存在濫用權(quán)利，浪費公共資源？

另外，該員工聲稱將工作都分給了合同工，而單位則表示是“兩人配合”。若合同工確實因承接其工作而負擔(dān)加重，是否依法獲得相應(yīng)報酬？如果沒有，這可能涉嫌違反同工同酬原則?，F(xiàn)實中，公務(wù)員和事業(yè)編職工福利保障完善，而合同工和私企員工卻面臨更多困難，尤其是懷孕期間可能遭受排擠甚至解雇。這種不公平早已讓職場女性苦不堪言，如果還被既得利益者拿來炫耀，無疑會刺痛人心。

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