日本已經(jīng)開(kāi)始“禁止加班”了:電腦自動(dòng)監(jiān)控加班時(shí)長(zhǎng),HR跪地發(fā)傳單搶人,應(yīng)屆生起薪1.3萬(wàn)還能挑公司,98.1%的就業(yè)率讓“不失業(yè)”成為常態(tài)??蹬螅ɑ┰跂|京一家精密儀器制造公司做市場(chǎng)工作,過(guò)著朝九晚五的規(guī)律生活。除去一小時(shí)午休,一天工作7.5小時(shí)。公司實(shí)行彈性工作制,每月干滿150小時(shí)就不扣錢。
日本厚生勞動(dòng)省公布的數(shù)據(jù)顯示,2024年日本出生人數(shù)降至72萬(wàn)人,連續(xù)9年刷新歷史最低紀(jì)錄。出生率逐年走低的同時(shí),日本老齡化趨勢(shì)同樣難以遏制,2023年老齡化率為29.1%——這意味著幾乎每三個(gè)人中就有一個(gè)老年人。人口老齡化、少子化的雙重夾擊下,日本企業(yè)面臨嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題,必須開(kāi)出更好的工作條件來(lái)吸引年輕人。從2018年開(kāi)始,日本政府不得不推行工作改革,比如設(shè)立無(wú)加班日,立法限制最大工作時(shí)間,強(qiáng)制員工休假等等。后來(lái)政府部門還帶頭實(shí)行上四休三的工作制,試圖改善社畜們的工作環(huán)境。
如果單看就業(yè)率,日本的確進(jìn)入了一個(gè)“反選時(shí)代”,尤其是和泡沫經(jīng)濟(jì)破裂之后那段“就業(yè)冰河期”相比,現(xiàn)在的年輕人確實(shí)處在一個(gè)更有選擇權(quán)的位置。但康朋覺(jué)得,數(shù)字背后的現(xiàn)實(shí),遠(yuǎn)沒(méi)有那么樂(lè)觀:“從就職率來(lái)說(shuō),當(dāng)然是比過(guò)去好了,但你真去問(wèn)現(xiàn)在很多日本人,他們的工資待遇和三十年前比,差不了太多?!?/p>
近日,網(wǎng)曝佛山匯創(chuàng)塑料模具有限公司發(fā)布通知,要求員工每月至少加班10晚以上。如果不足10晚,員工需要自行承擔(dān)社保個(gè)人部分
2025-03-30 14:52:33勞動(dòng)部門回應(yīng)公司要求員工每月加班10晚以上