近日,一則“因狐臭被公司辭退”的網(wǎng)友求助帖引發(fā)熱議。該網(wǎng)友稱在公司工作近一年,盡管日常使用止汗產(chǎn)品,但還是因?yàn)橥峦对V影響辦公而被人事部門辭退。數(shù)日后,該網(wǎng)友更新進(jìn)展表示已與公司達(dá)成和解,獲得半個(gè)月工資及一個(gè)月社保補(bǔ)償,并計(jì)劃進(jìn)行手術(shù)治療。
湖北熾升律師事務(wù)所吳興劍律師指出,狐臭作為生理特征而非疾病,不影響工作能力,也不會(huì)對(duì)公司運(yùn)營(yíng)造成實(shí)質(zhì)損害。公司以狐臭為由單方解除勞動(dòng)合同的行為侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán),屬于就業(yè)歧視。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同需符合法定情形,如員工嚴(yán)重違紀(jì)或給公司造成重大損失。該員工并無(wú)此類行為,因此公司解除合同屬于違法解除。鑒于該員工工作滿六個(gè)月未滿一年,公司應(yīng)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò),法律尊重雙方協(xié)商結(jié)果,若補(bǔ)償方案為雙方自愿達(dá)成,同樣具有法律效力。