讓企業(yè)取消年齡歧視，很難嗎？

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2025-07-11 14:03:07 新周刊

在社會時鐘里，35歲通常被人視作一個“分水嶺”。尤其是在職場上，35已經(jīng)成了最敏感的那個數(shù)字，很多人都不自覺陷入到一種談35歲色變的危機(jī)感之中。畢竟，打工人都清楚，在這個年紀(jì)，很多事情的主動權(quán)已不在自己手里。

35歲的人很可能遇到這樣的問題：努力工作，卻在某天收到了優(yōu)化通知，帶著一筆賠償金回到家中，要面對的不僅是職業(yè)被否定的挫敗，還要考慮如何長時間贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)孩子。為了自己，更為了家庭，鼓足勇氣重新出發(fā)，等來的卻是，投出去的簡歷，要么是石沉大海，要么就是已讀未回。想換個環(huán)境緩解低落的情緒，又發(fā)現(xiàn)，有些青年旅舍竟然也設(shè)立了35+人士不得入住的規(guī)定。

路上隨處可見的35歲+上班族，又有多少人充滿危機(jī)感？（圖/圖蟲創(chuàng)意）

這一切，只是因?yàn)榈搅?5歲?？墒?，無論是看經(jīng)驗(yàn)累積，還是看技術(shù)的嫻熟程度，這明明是一個人最好的階段之一。很多人百思不得其解，為何在青壯年的黃金時期，卻被困在了至為尷尬的境地。

“35歲門檻”，從何而來？

35歲的年齡“基準(zhǔn)線”，其實(shí)并不是近些年的產(chǎn)物，其最早可以追溯到1994年。在原人事部發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》中，首次明確要求，報考者年齡為35歲以下。不過，要說的是，這一制度的設(shè)定有其特殊的背景。

因?yàn)樵谡畽C(jī)構(gòu)的科層結(jié)構(gòu)下，晉升是需要一定時間的。如果年齡偏大，那么就很難在這個通道中得到上升，從本質(zhì)上看，當(dāng)時這一設(shè)定是為了保護(hù)從業(yè)者。所以，彼時的報考者對這一年齡要求自然沒有什么異議，也就不會有焦慮感產(chǎn)生。

真正讓打工人開始恐懼35歲，是在近些年。一些企業(yè)開始效仿此規(guī)定，把35歲設(shè)定為招聘標(biāo)準(zhǔn)，而在公司內(nèi)部，35歲也被視作“畢業(yè)”的年紀(jì)。當(dāng)越來越多的公司做出這樣的嘗試，整個社會范圍內(nèi)，也逐漸形成了這一約定俗成的準(zhǔn)則。

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