還有人擔(dān)心這看似好消息的“痛經(jīng)假”可能會(huì)成為女性就業(yè)及職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“包袱”?，F(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，僅產(chǎn)假、哺乳假就已經(jīng)對(duì)女性求職地位造成嚴(yán)重影響，再?gòu)?qiáng)制推行一個(gè)“痛經(jīng)假”，是否會(huì)進(jìn)一步惡化女性求職者的求職環(huán)境？

此外，職場(chǎng)也有“隱形墻”，不少女性怕被貼上“矯情”標(biāo)簽不敢休，企業(yè)也存在人力成本顧慮。政策善意卡在了“不敢休、不讓休”的閉環(huán)里。涉及隱私問(wèn)題也讓一些女性難以啟齒請(qǐng)假。

“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假。此后，多地紛紛出臺(tái)相關(guān)政策。但在實(shí)際操作中，“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn)。

一些勞動(dòng)者壓根沒聽說(shuō)過(guò)“痛經(jīng)假”；個(gè)別用人單位完全沒有貫徹落實(shí)；有的即使可以申請(qǐng)相關(guān)假期，也因各種原因存在勞動(dòng)者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請(qǐng)假等問(wèn)題。醫(yī)學(xué)上，痛經(jīng)缺乏客觀量化標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)生判斷差異大。不少省份要求重度痛經(jīng)者線下就醫(yī)開具證明，更是增加申請(qǐng)難度。

假期待遇問(wèn)題也阻礙了痛經(jīng)假的實(shí)施。一些省份明確了痛經(jīng)假期間的待遇按正常工作時(shí)間計(jì)算，但仍有省份對(duì)此含糊其辭，導(dǎo)致員工在請(qǐng)假時(shí)遭遇障礙。待遇不明確，使得員工在請(qǐng)假時(shí)擔(dān)心工資、社保等是否正常繳納。

落實(shí)“痛經(jīng)假”需要解決幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：會(huì)不會(huì)催生“假痛經(jīng)”？是否會(huì)加大女性今后的求職難度？能否真正落地？專家指出，痛經(jīng)屬于個(gè)人隱私，破解落地難這一問(wèn)題，需要明確“痛經(jīng)假”的具體實(shí)施細(xì)則和監(jiān)督機(jī)制，減少員工在主張休假時(shí)的舉證困難，明確痛經(jīng)假期間的待遇問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查，對(duì)不執(zhí)行政策的企業(yè)進(jìn)行處罰。

說(shuō)到底，“痛經(jīng)假”這份善意，需要落地的誠(chéng)意。相關(guān)部門需出臺(tái)政策，企業(yè)也要轉(zhuǎn)變觀念，社會(huì)更要打破“月經(jīng)羞恥”。唯有多方共識(shí)聚力，才能讓痛經(jīng)假不再淪為“紙面福利”。