對(duì)于女性而言，每個(gè)月有幾天會(huì)感到身體無力、小腹脹痛、困倦疲乏。如果能在特殊時(shí)期休息一下就好了。

7月10日，“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”引發(fā)關(guān)注，相關(guān)話題沖上熱搜。目前全國已有約20個(gè)省市在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者可以休“痛經(jīng)假”的權(quán)益，休息時(shí)間普遍在1～2天，最多的是3天。

雖然聽起來很溫暖，但實(shí)際操作卻面臨不少挑戰(zhàn)?！巴唇?jīng)假”應(yīng)不應(yīng)該休？怎么休？引發(fā)了網(wǎng)友熱議。

痛經(jīng)是很多經(jīng)期女性的一大困擾。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國已有包括上海、廣東、浙江、云南等約20個(gè)省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益，多數(shù)地區(qū)允許休假1-2天，江西特殊工種女性最多可休3天。

湖北早在2009年出臺(tái)的《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中就已有“痛經(jīng)假”的規(guī)定，允許經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明后，給予1至2天的帶薪休息。湖北省總工會(huì)女工部工作人員表示，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況盡量滿足女職工的休假需求，更多是一種“協(xié)商”性質(zhì)。

浙江省也明確規(guī)定，經(jīng)本人提出并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或經(jīng)量過多的，給予1至2天的帶薪休息。

“痛經(jīng)假”進(jìn)入地方規(guī)定對(duì)職場女性來說是個(gè)好消息，但也引發(fā)了不少討論。支持者認(rèn)為只有痛經(jīng)的女性才懂得這個(gè)假能救命，支持全國推行。反對(duì)者擔(dān)心每月例行會(huì)影響工作，甚至有人可能以此為借口逃避勞動(dòng)。

一些請(qǐng)過“痛經(jīng)假”的女職工表示，申請(qǐng)過程非常繁瑣。北京工作的慕女士嘗試申請(qǐng)過一次“痛經(jīng)假”，但因需要抽血和做B超，折騰了一上午花了300多元才開出一天的假條，以后再也不想休了。

還有人擔(dān)心這看似好消息的“痛經(jīng)假”可能會(huì)成為女性就業(yè)及職場競爭的“包袱”?，F(xiàn)代社會(huì)競爭激烈，僅產(chǎn)假、哺乳假就已經(jīng)對(duì)女性求職地位造成嚴(yán)重影響，再強(qiáng)制推行一個(gè)“痛經(jīng)假”，是否會(huì)進(jìn)一步惡化女性求職者的求職環(huán)境？

此外，職場也有“隱形墻”，不少女性怕被貼上“矯情”標(biāo)簽不敢休，企業(yè)也存在人力成本顧慮。政策善意卡在了“不敢休、不讓休”的閉環(huán)里。涉及隱私問題也讓一些女性難以啟齒請(qǐng)假。

“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假。此后，多地紛紛出臺(tái)相關(guān)政策。但在實(shí)際操作中，“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn)。

一些勞動(dòng)者壓根沒聽說過“痛經(jīng)假”；個(gè)別用人單位完全沒有貫徹落實(shí)；有的即使可以申請(qǐng)相關(guān)假期，也因各種原因存在勞動(dòng)者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請(qǐng)假等問題。醫(yī)學(xué)上，痛經(jīng)缺乏客觀量化標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)生判斷差異大。不少省份要求重度痛經(jīng)者線下就醫(yī)開具證明，更是增加申請(qǐng)難度。

假期待遇問題也阻礙了痛經(jīng)假的實(shí)施。一些省份明確了痛經(jīng)假期間的待遇按正常工作時(shí)間計(jì)算，但仍有省份對(duì)此含糊其辭，導(dǎo)致員工在請(qǐng)假時(shí)遭遇障礙。待遇不明確，使得員工在請(qǐng)假時(shí)擔(dān)心工資、社保等是否正常繳納。

落實(shí)“痛經(jīng)假”需要解決幾個(gè)關(guān)鍵問題：會(huì)不會(huì)催生“假痛經(jīng)”？是否會(huì)加大女性今后的求職難度？能否真正落地？專家指出，痛經(jīng)屬于個(gè)人隱私，破解落地難這一問題，需要明確“痛經(jīng)假”的具體實(shí)施細(xì)則和監(jiān)督機(jī)制，減少員工在主張休假時(shí)的舉證困難，明確痛經(jīng)假期間的待遇問題，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查，對(duì)不執(zhí)行政策的企業(yè)進(jìn)行處罰。

說到底，“痛經(jīng)假”這份善意，需要落地的誠意。相關(guān)部門需出臺(tái)政策，企業(yè)也要轉(zhuǎn)變觀念，社會(huì)更要打破“月經(jīng)羞恥”。唯有多方共識(shí)聚力，才能讓痛經(jīng)假不再淪為“紙面福利”。