大廠(chǎng)高管裸辭從年薪百萬(wàn)到月入三千(5)

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2025-07-17 16:00:03

高管沒(méi)什么值得崇拜的，能做高管，肯定是有亮點(diǎn)，可能確實(shí)是業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)，可能很會(huì)向上管理，有些人情商比較高，或者特別努力，但是不要把他們神化。

高管想要引導(dǎo)基層的員工站在公司的角度去思考問(wèn)題，但這是一個(gè)系統(tǒng)工程，包括獎(jiǎng)勵(lì)、考核機(jī)制，團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方式方法，不是一個(gè)人能解決的。很多部門(mén)又很難考核，比如技術(shù)部門(mén)，你怎么給他們定那種又大又空的目標(biāo)。高管自己也擔(dān)心自己。

像現(xiàn)在的大廠(chǎng)合并又分拆，分拆又合并，一直在改組織架構(gòu)管理模式，但實(shí)際上，可能就創(chuàng)始人層面那幾個(gè)人關(guān)心公司發(fā)展，再往下一個(gè)層級(jí)，大家都考慮自己的盤(pán)子——你問(wèn)我要不要拆，我首先考慮拆了之后我還能干啥，對(duì)吧？

所以很多公司越折騰，越很難改，就跟癌癥晚期一樣，越化療越嚴(yán)重。

我管理的是一個(gè)大型中臺(tái)部門(mén)。了解大廠(chǎng)中臺(tái)的都知道，這是一個(gè)讓業(yè)務(wù)又愛(ài)又恨的部門(mén)，用你的時(shí)候你是小甜甜，甩鍋給你的時(shí)候你就是牛夫人了。就像抽水馬桶，只有壞了的時(shí)候才想起它的重要。尤其是在大家都有壓力的時(shí)候，中臺(tái)就需要不斷去證明自己有價(jià)值，這時(shí)候就會(huì)有人冒出來(lái)表示可以用AI提效50%之類(lèi)的事情，這有些荒誕。

大家都過(guò)得挺累的。

為什么大廠(chǎng)上班的人容易得抑郁癥，按理說(shuō)，能進(jìn)大廠(chǎng)的人，學(xué)歷、智商、情商都不低，收入也不低，除了工作累一點(diǎn)，他們已經(jīng)超越絕大多數(shù)牛馬了。我想這種郁悶并不是來(lái)自工作強(qiáng)度，而是來(lái)自缺乏歸屬的虛無(wú)感。

缺乏成就感引導(dǎo)的工作，會(huì)讓人失去動(dòng)力，導(dǎo)致很多人是帶著面具假裝努力，表演式工作，表演久了，要不就是自己也入戲了，要不就是抑郁了。面具戴久了，也是很累的。

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