類似的案例還有不少。員工小葉深夜發(fā)朋友圈,用惡劣語言人身攻擊女同事,內容經(jīng)同事傳播至全公司。公司要求其澄清遭拒后,依《員工手冊》與其解除勞動合同。小葉索賠22萬余元,稱內容不針對同事且已設為私密。法院一審、二審均認為,其行為違反公司制度和勞動紀律,對同事及公司形象造成不良影響,公司解除合同合法,駁回其訴求。
上海一老板楊女士因與離職員工李女士有工資糾紛,在朋友圈發(fā)布含李女士被前夫毆打細節(jié)的聊天截圖,雖未點名,但結合互動可識別出李女士,還辱罵李女士。李女士訴至法院,法院判楊女士在朋友圈公開道歉并保留至少一個月,承擔 3000 元律師費,未支持精神損害撫慰金。
任代理人力資源主管的華某向公司申請調休返鄉(xiāng)過年未獲批,下午發(fā)朋友圈含臟話。公司認為其言行違反《員工手冊》,將其撤職為專員,取消600元職務補貼。法院一、二審均認為,其朋友圈內容超社會容忍界限,公司調整合理,駁回其訴求。
互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地,發(fā)朋友圈不可隨心所欲。工作中和同事出現(xiàn)摩擦在所難免,但我們應持冷靜客觀的態(tài)度妥善處理。通過積極的態(tài)度和恰當?shù)姆椒▉砘饷?,才能建立更良好的工作關系。
7月17日,一則關于職場糾紛的消息引起了廣泛關注。徐小嬌在北京一家公司從事人力資源管理工作。2018年9月27日,她在朋友圈發(fā)表了一條針對辦公室內吸煙行為的激烈言論,內容涉及辱罵和詛咒
2025-07-17 16:13:18女子朋友圈詛咒辱罵吸煙領導被辭北京某公司女員工徐小嬌因在朋友圈發(fā)布辱罵吸煙領導的言論,被公司以嚴重違紀為由開除。她隨后向公司索賠近14萬元,但經(jīng)過一審和二審,法院均判決公司解除勞動合同合法,駁回了她的訴求
2025-07-20 10:51:51女員工發(fā)朋友圈硬剛吸煙領導被開除山姆因好麗友派等新品被網(wǎng)友質疑選品標準,引發(fā)熱議。這場爭議源于山姆近期密集的商品調整
2025-07-17 10:30:43山姆遭會員集體吐槽