當(dāng)然,不是所有問題都能內(nèi)部解決。如果遇到公司違法亂紀(jì)、領(lǐng)導(dǎo)PUA、職場(chǎng)霸凌這些原則性問題,該硬氣還是得硬氣。但這種情況畢竟是少數(shù),大多數(shù)人的離職沖動(dòng),其實(shí)都是情緒上頭的結(jié)果。這時(shí)候最好先冷靜幾天,或者和信任的朋友、家人聊聊,甚至找職業(yè)規(guī)劃師咨詢,千萬(wàn)別腦子一熱就提辭職。
有人可能說:“我不想委屈自己,人生苦短,及時(shí)行樂!”這話聽著挺瀟灑,但現(xiàn)實(shí)哪有這么簡(jiǎn)單?職場(chǎng)就像一場(chǎng)馬拉松,哪有不喘氣的?那些真正混得好的人,多半不是靠頻繁跳槽,而是懂得在困境中積蓄力量。你看那些大企業(yè)的高管,有幾個(gè)是一畢業(yè)就一路順風(fēng)順?biāo)模慷际窃诨鶎用罎L打,把一個(gè)個(gè)問題解決了,才站上更高的位置。
說到底,離職不是解決問題的萬(wàn)能鑰匙,反而可能制造更多麻煩。與其把希望寄托在換個(gè)環(huán)境,不如先想想怎么提升自己。把抱怨的時(shí)間用來學(xué)技能,把糾結(jié)的精力用來優(yōu)化工作方法,把和同事的摩擦轉(zhuǎn)化成合作經(jīng)驗(yàn)——當(dāng)你真正變強(qiáng)了,主動(dòng)權(quán)才握在自己手里。那時(shí)候再考慮離職,或許才是明智的選擇。
各位朋友,別輕易對(duì)職場(chǎng)說再見。穩(wěn)住,才能贏!