曝BOSS直聘再次涉黃：平臺監(jiān)管頑疾再現
2025年7月23日，社交平臺瘋傳兩張來自BOSS直聘的截圖。求職者“王怡香”應聘“董事長助理”時，在簡歷中聲稱“曾承受領導長達45分鐘劇烈撞擊”。當招聘方追問含義時，她直白回復“就是papa”，對方隨后發(fā)出面試邀請。事件迅速登上熱搜，網友痛斥平臺淪為“線上招嫖場”。
涉事賬號身份系偽造：求職者頭像盜用山東模特李某的照片，虛構“德州市廣播電視臺主持人”背景，受害人已報警維權。平臺響應滯后：聊天記錄傳播后，BOSS直聘才封禁賬號，但未第一時間回應審核機制漏洞。
此次事件暴露了BOSS直聘長期存在的監(jiān)管問題。關鍵詞過濾形同虛設：“劇烈撞擊”“papa”等露骨詞匯未觸發(fā)屏蔽，AI審核明顯失效。高風險崗位監(jiān)管缺位：“董事長助理”“生活助理”等易被濫用的職位，無實名認證或人工復核機制，成為色情招聘重災區(qū)。事后封號并不等于事前防范：平臺近年多次因類似事件被曝光，如2022年廣州“陪睡秘書”、2024年西安“試崗陪睡”，但整改僅停留在“封號”層面，未從源頭攔截。
無辜者遭網暴：盜圖模特李某信息被扒，微信遭騷擾、污言穢語私信轟炸，被迫修改賬號。求職者陷入安全危機：涉黃崗位常以“高薪”“輕松”誘騙女性，部分求職者因就業(yè)壓力被迫接受潛規(guī)則暗示。行業(yè)信任崩塌：屢次涉黃令公眾質疑平臺責任意識，“封禁賬號”的敷衍應對進一步損耗品牌公信力。
輿論與專家呼吁采取強硬措施。技術加人工雙保險：對敏感職位強制“視頻面試+企業(yè)證照核驗”，建立跨平臺黑名單共享機制。強化法律懲戒：對縱容違規(guī)的行為適用《拒不履行信息網絡安全管理義務罪》，提高違法成本。用戶教育普及：建立“求職反性騷擾指南”，開通一鍵舉報通道，縮短投訴響應時間。
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28日，BOSS直聘官微發(fā)布聲明，針對網絡流傳的平臺上一自稱“王某香”的求職者與招聘方溝通中存在低俗信息的情況，公司高度重視，立即封禁了涉事賬號，并配合山東警方進行調查
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